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广州恒悦投资有限公司 福利管理制度

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广州恒悦投资有限公司福利管理制度

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福利管理制度

1目的

本企业福利为员工提供工作便利和生活安全需要，是员工献身企业发展,实现自我价值的保障.为建立具有市场竞争优势的福利体系，达到吸引保留人才的目的，公司根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2适用范围

本公司所有已转正的正式在职员工。

3管理职责

行政办负责公司福利政策的制定与完善，负责督导公司执行福利制度。

本制度内所有福利费用经董事长审批后方可报销。

4定义

本制度所称福利是指满足工作及生活安全需要的保险、假期及补贴。

5福利类别

公司福利由国家法定福利、公司统一福利、工作补贴组成。

5。1国家法定福利是政府强制推行的福利，如社会保险及法定公休日。

5。2公司统一福利是公司员工基本都可享受到的福利。

5。3工作补贴是为满足工作需要而设定的工作福利.

6国家法定福利

国家法定福利是包括社会保险及法定公休日.

6.1社会保险

6.1.1凡被公司正式录用并与其签订了劳动\t”_blank”合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理

社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额,每

月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。

a社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、

生育保险等五个险种。

b社保缴费基数由行政办参照社会平均工资水平确定原则,社保缴费分担比例按国家规

定执行。

c经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工,从转正次月起，公司开始为其办理社会

保险。离\退休员工、外籍员工、特聘员工、临时用工不参加公司的社会保险。

d员工离职，从离职的翌月起停办社会保险.离职人员需要领取或转移个人社会保险

帐户余额的,财务部予以协助办理。

6.2法定假日（根据国务院办公厅公布为准）:

员工每年享有以下法定假日：

（1)元旦（公历1月1日）

（2）春节（农历除夕、正月初一、正月初二）

(3)清明节（农历清明）

(4）劳动节（公历5月1日）

（5）端午节（农历五月初五）

（6）中秋节（农历八月十五）

(7）国庆节(公历10月1日、2日、3日）

7公司统一福利

7。1伙食补贴（以下实用于天河区的标准）

a）补贴标准：

高级管理人员每天餐费标准为25元，

管理人员每天餐费标准为18元，

普通员工每天餐费标准为15元。

b）补贴方法:每月按工作天数计发。

7。2交通补贴

补贴标准：200/人/月，（不包括专车专用的司机)

7。3福利休假制度

7。3.1年假 （详见：【考勤管理制度】）

员工每年享有一定期限的休假为年休假,以便于员工探亲、旅游等。

休假者须提前10个工作日以上报行政办审核，而行政主管和财务主管须经总经理或董事长批准.

各人员休假前必须提前安排好有关工作后方可休假。

具体年假标准和计算方法如下：

工作年限

每年可休年假

1～10年以内

5天

10~20年以内

10天

20年及其以上

15天

＊注：年假可以分每月休或累计休;以自然年计算，当年有效，不能跨年度使用。

7。3.1。2凡符合以下情况之一的，不享有当年年假：

A、一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；

B、一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天；

C、一年内病、事假相加超过30天；

D、如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一年度取消年假。

7.3。1。3年假基本工资照常发放,但当休假时间超过6天则不计当月全勤。

7.3。2婚假

7。3。2。1员工在职期间,符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假。

7。3.2.2正常婚假3天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

婚假含节、假日在内,须在结婚登记之日起半年内一次性休完，不作补休之用.

7。3.2.3婚假期间发给全薪。

7。3.3产假、计划生育假

7.3。3.1产假、计划生育假等根据国家法律执行.

7.3。4恩恤假

7.3.4.1员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享恩恤假一至三天(节假日包括在内，一次性计休）；事后须提供直系亲属的死亡证明书。

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