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2025版短期劳动合同

短期劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人/负责人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲方因工作需要，需雇佣乙方为其提供劳动服务；乙方愿意为甲方提供相应劳动服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同双方信息

1.1甲方系依法注册并具有用工主体资格的企业，乙方系具备完全民事行为能力的自然人，双方均已了解并愿意遵守国家劳动法律法规及政策。

1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至年月日终止。

第二条合同期限

2.1本合同期限为短期劳动合同，合同期限为个月（具体起止日期以本合同第十二条为准）。

2.2合同期限届满后，双方若无异议，可协商续签合同；若未续签，则本合同自动终止。

第三条工作内容与职责

3.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

3.2乙方的具体工作内容及职责，以甲方书面通知为准，或根据甲方的经营需要进行合理调整。

3.3乙方应尽职尽责完成本职工作，并服从甲方的合法合理安排。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为小时制，具体工作时间安排如下：

每日工作时间为，每周工作天。

4.2甲方根据工作需要，在确保乙方身体健康的条件下，有权安排乙方加班。加班时间以实际工作小时计算，加班报酬按国家规定支付。

4.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

第五条劳动报酬与福利

5.1乙方的基本工资为人民币元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现及甲方的经济效益确定。

5.2甲方应于每月日前支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延。

5.3乙方在合同期内享有以下福利：（如社会保险、公积金、住房补贴等）。

第六条社会保险与福利保障

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，缴纳基数和比例按国家相关法律法规执行。

6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

6.3乙方享有国家规定的医疗期、带薪年假及其他福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，并采取必要措施保障乙方的劳动安全。

7.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从管理，避免发生工伤事故。

7.3甲方应定期组织乙方进行职业培训，提升乙方的职业技能。

第八条合同的解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2在合同期限内，若出现下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方因故意或过失犯罪被依法追究刑事责任。

8.3在合同期限内，若出现下列情形之一，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）乙方因健康原因无法继续工作，且经甲方认可。

8.4合同终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并在十五日内支付乙方应得的劳动报酬及其他费用。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

9.2乙方在合同期内提前解除合同，应按本合同约定支付相应的违约金。

9.3甲方因违反合同约定解除合同，应依法支付乙方经济补偿金。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2本合同适用中华人民共和国劳动法律法规及相关政策。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一