2025年事业单位综合应用能力 A 类真题卷：人工智能与大数据融合案例分析.docxVIP

2025年事业单位综合应用能力A类真题卷：人工智能与大数据融合案例分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

背景材料

近年来，某市大力推进人工智能与大数据融合应用，在城市治理、公共服务、产业发展等方面取得了一定成效。例如，通过建设城市大脑平台，整合交通、安防、环境等领域的海量数据，实现了交通信号智能调控、城市安全智能防控、环境质量智能监测等功能。同时，该市还积极推动人工智能技术在医疗、教育、交通等领域的应用，提升了公共服务水平。

然而，在推进过程中也面临一些挑战。首先，数据孤岛现象较为严重，各部门数据共享机制不完善，数据资源难以有效整合。其次，人工智能技术应用水平参差不齐，部分领域应用深度不够，效果不明显。此外，数据安全和隐私保护问题也日益突出，如何保障数据安全和个人隐私成为亟待解决的问题。最后，相关人才队伍建设滞后，缺乏既懂技术又懂业务的复合型人才。

问题设置

1.请分析该市在推进人工智能与大数据融合应用过程中面临的主要问题及其成因。

2.结合该市实际情况，提出若干条推动人工智能与大数据融合应用深入发展的具体建议。

3.阐述在推进人工智能与大数据融合应用过程中，应如何平衡创新发展与数据安全、个人隐私保护之间的关系。

4.假设你是一名参与该市智慧城市建设的工作人员，请撰写一份面向市民的关于人工智能与大数据应用科普的宣传材料，以提高市民对相关技术的认知和接受度。

作答要求

1.紧扣题意，观点明确，论述充分。

2.条理清晰，逻辑严谨，语言流畅。

3.字数不少于3000字。

试卷答案

问题一解析思路：

本题要求分析该市在推进人工智能与大数据融合应用过程中面临的主要问题及其成因。作答时，需要首先明确“主要问题”，然后针对每个问题进行深入分析，找出其背后的“成因”。可以从以下几个方面进行分析：

1.数据孤岛问题：分析成因可以从体制机制、技术标准、部门利益等方面入手。

2.应用水平参差不齐问题：分析成因可以从基础条件、资金投入、人才支撑、应用场景挖掘等方面入手。

3.数据安全和隐私保护问题：分析成因可以从法律法规、技术手段、管理机制、公众意识等方面入手。

4.人才队伍建设滞后问题：分析成因可以从培养机制、引进政策、激励机制、评价体系等方面入手。

在分析问题时，要结合背景材料中的信息，并可以适当引用一些外部的相关知识和案例进行佐证。

问题一答案：

该市在推进人工智能与大数据融合应用过程中面临的主要问题及其成因如下：

首先，数据孤岛现象较为严重。各部门之间数据共享机制不完善，数据标准不统一，导致数据难以互联互通，形成“数据孤岛”。其成因主要有：一是体制机制障碍。长期形成的部门利益壁垒和本位主义思想，导致各部门缺乏数据共享的动力和意愿。二是技术标准不统一。缺乏统一的数据标准和规范，导致数据格式、接口等存在差异，难以进行有效整合。三是数据基础设施建设滞后。数据存储、处理、传输等基础设施建设不足，难以支撑大规模数据的共享和应用。

其次，人工智能技术应用水平参差不齐。部分领域应用深度不够，效果不明显，未能充分发挥人工智能技术的潜力。其成因主要有：一是基础条件薄弱。部分领域数据积累不足，数据质量不高，难以支撑人工智能模型的训练和应用。二是资金投入不足。人工智能技术研发和应用需要大量的资金投入，而部分领域资金投入不足，制约了应用效果的提升。三是人才支撑不够。缺乏既懂技术又懂业务的复合型人才，难以进行深入的应用开发和创新。四是应用场景挖掘不够深入。未能充分挖掘人工智能技术的应用场景，导致应用范围受限，效果不明显。

再次，数据安全和隐私保护问题日益突出。随着人工智能与大数据应用的深入，数据安全和隐私保护问题日益凸显，成为制约应用发展的重要因素。其成因主要有：一是法律法规不完善。现有的数据安全和隐私保护法律法规尚不完善，难以有效规范数据收集、使用、存储等行为。二是技术手段不足。数据加密、脱敏、访问控制等技术手段尚不成熟，难以有效保障数据安全和隐私。三是管理机制不健全。缺乏有效的数据安全和隐私保护管理机制，难以对数据全生命周期进行有效监管。四是公众意识不强。部分市民对数据安全和隐私保护的意识不强，容易泄露个人隐私信息。

最后，相关人才队伍建设滞后。既懂技术又懂业务的复合型人才缺乏，成为制约人工智能与大数据融合应用发展的瓶颈。其成因主要有：一是培养机制不健全。高校和培训机构缺乏针对人工智能与大数据领域的系统性人才培养机制，难以满足社会需求。二是引进政策不够完善。缺乏具有吸引力的引进政策，难以吸引和留住高端人才。三是激励机制不足。缺乏有效的激励机制，难以激发人才的创新活力。四是评价体系不科学。现有的评价体系过于注重学术成果，而忽视了实际应用能力，难以客观评价人才的价值。