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2025年人力资源管理师(二级)考试真题卷高分技巧

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

2.企业招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.竞争对手挖角

3.在员工培训中，以下哪种培训方式最适合新员工？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.虚拟现实培训

4.以下哪项不是员工绩效评估的目的？()

A.提高员工绩效

B.选拔优秀员工

C.评估员工潜力

D.确定员工薪酬

5.在人力资源信息系统中，以下哪项不属于人力资源信息？()

A.员工基本信息

B.员工培训记录

C.员工请假记录

D.企业财务数据

6.以下哪项不是员工关系管理的核心内容？()

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.员工沟通管理

D.员工投诉处理

7.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.员工离职率

D.政府政策法规

8.以下哪项不是员工培训的有效评估方法？()

A.培训前后的知识测试

B.培训过程中的满意度调查

C.培训后的工作绩效评估

D.培训成本分析

9.在人力资源招聘过程中，以下哪项不是面试技巧？()

A.提前准备面试问题

B.保持良好的沟通技巧

C.评估应聘者的非言语行为

D.强调公司福利待遇

10.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.员工培训管理

C.财务会计管理

D.绩效考核管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源战略

C.制定人力资源行动计划

D.人力资源预算编制

E.人力资源效果评估

12.在员工培训中，以下哪些是培训效果评估的维度？()

A.反应度评估

B.学习度评估

C.行为度评估

D.成果度评估

E.成本效益评估

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.职业发展机会

C.工作环境

D.组织文化

E.领导风格

14.在招聘过程中，以下哪些是有效的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

E.竞争对手挖角

15.以下哪些是员工绩效评估的目的？()

A.提高员工绩效

B.识别员工潜力

C.确定薪酬调整

D.帮助员工发展

E.优化组织结构

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行______。

17.在员工培训中，______是衡量培训效果的重要指标。

18.绩效管理中的______是评估员工绩效的基础。

19.员工关系管理中，______是解决员工冲突和争议的重要手段。

20.在人力资源信息系统（HRIS）中，______是记录和跟踪员工职业生涯的重要模块。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标应与组织的战略目标相一致。()

A.正确B.错误

22.内部招聘比外部招聘更有效率。()

A.正确B.错误

23.绩效评估的结果应当保密，以免影响员工的积极性。()

A.正确B.错误

24.员工培训的唯一目的是提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

25.在人力资源信息系统中，员工的个人隐私信息应当得到严格保护。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.绩效管理中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

29.在员工关系管理中，如何处理员工投诉？

30.如何构建积极的企业文化？

2025年人力资源管理师(二级)考试真题卷高分技巧

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效考核计划属于人力资源管理的绩效管理模块，不属于人力资源规划的内容。

2.【答案】D

【解析】竞争对手挖角不属于常规的招聘渠道，通常被视为不正当竞争行为。

3.【答案】A

【解析】新员工通常需要直接在岗位上学习，在职培训能够让他们更快地适应工作环境。

4.