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2025国考兰州市纪检监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

兰州市某区近年来发现，部分村级纪检委员在履行监督职责时存在能力不足、方法单一、履职积极性不高等问题。请根据给定材料，概括导致这些问题的主要原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

村级纪检委员履职能力不足的主要原因包括：一是培训不足，缺乏系统性的业务指导和能力提升机会；二是待遇偏低，导致工作积极性不高；三是监督手段单一，多依赖传统方式，对新媒体、新技术应用不足；四是部分纪检委员存在畏难情绪，不敢或不愿主动监督；五是基层监督环境复杂，人情干扰较大，导致履职受限。

解析

本题考查对材料信息的归纳概括能力。作答需紧扣材料中关于村级纪检委员履职问题的具体表现，提炼深层次原因，避免简单罗列现象。答案要点需全面覆盖培训、待遇、手段、心态及外部环境等维度。

2.题目

兰州市纪委在开展“小微权力监督”专项行动中，收集到多起村级“小微权力”运行不规范案例。请根据给定材料，概括这些案例中存在的突出问题。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案

案例中存在的突出问题包括：一是决策不透明，部分村级事务决策未按程序公示，存在暗箱操作；二是资金管理混乱，挪用、截留惠农资金现象时有发生；三是执行随意性大，部分村级干部对政策理解偏差，执行标准不一；四是监督缺位，纪检委员对“小微权力”运行缺乏有效监督手段；五是责任追究不力，对违规行为的处理过于宽松软，难以形成震慑。

解析

本题考查对具体案例问题的归纳能力。作答需结合材料中涉及的案例类型，提炼共性问题，如决策、资金、执行、监督及责任追究等维度。答案需分条作答，避免冗余表述。

3.题目

兰州市纪委监委在调研中发现，部分企业存在“新形式主义”“新官僚主义”问题，如过度留痕、重复打卡、形式化会议等。请根据给定材料，概括这些问题的具体表现。（要求：全面、简明，不超过300字）

答案

企业存在的“新形式主义”“新官僚主义”问题表现为：一是过度留痕，要求员工频繁打卡、提交照片证明工作；二是重复会议，以会议落实会议，实际效果低下；三是材料泛滥，要求员工准备大量形式化材料；四是考核僵化，以“痕迹”代替实绩，忽视实际工作成效；五是“一刀切”管理，对基层需求缺乏调研，政策执行简单粗暴。

解析

本题考查对新型官僚主义问题的归纳能力。作答需结合材料中企业管理的具体问题，提炼表现形式，如留痕、会议、材料、考核及管理方式等。答案需突出“新”的特点，与传统官僚主义区分。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

兰州市纪委监委在推进“三不腐”一体推进工作中，强调要“惩、治、防”协同发力。请结合给定材料，谈谈你对这一工作思路的理解。（要求：观点明确，分析透彻，不超过500字）

答案

“三不腐”一体推进要求惩治、治理、预防协同发力，体现了标本兼治的治理理念。惩治是基础，通过严肃执纪执法，形成震慑；治理是关键，通过完善制度机制，扎紧制度笼子；预防是根本，通过强化教育引导，筑牢思想防线。三者相互促进，缺一不可。当前，兰州市需强化制度执行力，推动以案促改、以案促治，同时加强廉洁文化建设，提升党员干部拒腐防变能力。唯有如此，才能构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

解析

本题考查对“三不腐”理论的综合分析能力。作答需明确“惩、治、防”的内涵及三者关系，结合兰州市实际，提出具体建议。答案需逻辑清晰，避免泛泛而谈。

2.题目

兰州市纪委监委在开展“乡村振兴”领域腐败问题专项治理中，发现部分基层干部存在“上热中温下冷”现象，即上级重视、中层应付、基层消极。请结合给定材料，分析这一现象产生的原因及危害。（要求：原因分析深入，危害阐述明确，不超过500字）

答案

“上热中温下冷”现象产生的原因包括：一是压力传导不畅，上级部署多，但基层缺乏有效支持；二是考核机制不科学，对中层激励不足，导致其敷衍了事；三是基层干部能力不足，对政策理解偏差，难以主动作为；四是监督缺位，对基层干部履职缺乏有效监督，导致其消极怠工。这一现象的危害在于：一是影响政策落地效果，乡村振兴工作难以取得实效；二是损害群众利益，腐败问题易在基层滋生；三是降低政府公信力，引发群众不满。

解析

本题考查对基层治理问题的综合分析能力。作答需从压力传导、考核机制、能力及监督等角度分析原因，并明确危害性。答案需突出基层治理的复杂性，避免简单归因。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目

兰州市某乡镇在开展“村务监督委员会”建设过程中，面临监督能力不足、群众参与度不高等问题。请结合给定材料，提出加强村务监督委员会建设的具体建议。（要求：建议具体、可行，不超过600字）

答案

加强村务监督委员会建设需从以下方面入手：一是