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2025国考珠海市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

珠海市某区近年来引进了大量高端制造业企业，但同时也面临人才流失、本地员工技能不足等问题。某次座谈会收集到企业、员工和政府代表的多条意见建议。请根据材料，概括企业在吸引和留住人才方面面临的主要问题，并分析本地员工技能不足的原因。（材料略）

答案

（1）主要问题

-薪酬待遇缺乏竞争力：部分企业为控制成本，薪资水平低于同类城市或行业平均水平，导致人才流失。

-职业发展空间有限：晋升机制不完善，员工成长路径单一，难以激发长期工作积极性。

-工作环境与人文关怀不足：加班现象普遍，企业缺乏对员工心理健康的关注，导致满意度下降。

-培训体系不健全：对本地员工技能培训投入不足，培训内容与企业需求脱节，导致技能更新滞后。

-政策支持力度不够：人才引进政策碎片化，对本地员工技能提升的补贴和激励不足。

（2）本地员工技能不足的原因

-职业教育与市场需求错位：职业院校课程设置与企业实际需求不匹配，导致毕业生技能与企业岗位要求不符。

-企业培训主动性差：部分企业更倾向于招聘外聘人才，忽视对本地员工的技能培养。

-员工学习意愿不高：长期从事基础性工作，缺乏职业规划，学习动力不足。

-政府培训资源整合不足：职业培训补贴分散，缺乏系统性规划，难以形成规模效应。

解析

本题考查对人才问题的归纳概括能力。作答时需从材料中提炼企业、员工和政府三方的观点，分类梳理问题，避免主观臆断。原因分析需结合实际，如职业教育、企业培训、员工个人因素等，逻辑清晰。

2.题目

珠海市某镇近年来推动乡村振兴，但部分企业反映农村电商发展面临人才短缺、物流成本高、产品标准化不足等问题。请根据材料，概括制约农村电商发展的主要瓶颈。（材料略）

答案

（1）人才瓶颈：农村地区缺乏电商运营人才，本地居民电商意识薄弱，难以推动规模化发展。

（2）物流瓶颈：农村地区物流基础设施薄弱，配送成本高，影响产品销售效率。

（3）标准化瓶颈：农产品缺乏统一标准，品牌建设滞后，难以进入高端市场。

（4）资金瓶颈：农村电商企业融资渠道有限，资金链紧张制约业务扩张。

（5）政策瓶颈：政府扶持政策碎片化，缺乏系统性规划，政策落地效果不理想。

解析

本题要求概括农村电商发展中的核心问题。作答时需从材料中提取企业反馈的关键点，如人才、物流、标准化等，避免泛泛而谈。答案需分点清晰，逻辑严密。

3.题目

珠海市某区在推动中小企业数字化转型时发现，部分企业对数字化技术认知不足、资金投入有限、员工操作能力欠缺。请根据材料，归纳中小企业数字化转型面临的主要障碍。（材料略）

答案

（1）认知障碍：企业负责人对数字化转型的必要性认识不足，缺乏长远规划。

（2）资金障碍：中小企业融资能力弱，难以承担数字化转型的初期投入。

（3）技术障碍：缺乏专业技术人员，对数字化解决方案的选型和应用能力不足。

（4）人才障碍：员工数字化素养偏低，培训体系不完善，难以适应新系统要求。

（5）政策障碍：政府补贴和税收优惠力度不够，政策宣传不到位。

解析

本题考查对数字化转型问题的归纳能力。作答时需结合中小企业实际，从认知、资金、技术、人才、政策五个维度展开，避免遗漏关键点。答案需条理清晰，逻辑严谨。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

4.题目

珠海市某区为推动人才链与产业链协同发展，提出“人才跟着项目走、项目跟着人才走”的思路。请结合材料，分析这一思路的必要性和可行性。（材料略）

答案

（1）必要性

-优化人才配置：避免人才资源与产业需求脱节，提高人才利用率。

-增强项目竞争力：高端人才助力技术创新，推动项目快速落地。

-促进产业升级：人才链与产业链协同，加速科技成果转化。

-提升区域吸引力：形成人才与产业良性循环，增强城市竞争力。

（2）可行性

-政策支持：政府可出台人才引进和项目孵化政策，提供资金和平台保障。

-平台建设：搭建人才与企业对接平台，促进产学研合作。

-激励机制：建立动态考核机制，激发人才创新创业活力。

-风险防控：完善人才服务配套，解决人才后顾之忧。

解析

本题考查对政策思路的分析能力。作答时需先论证必要性，再分析可行性，结合珠海产业发展实际，提出具体措施。答案需逻辑清晰，论据充分。

5.题题

珠海市某企业反映，员工在远程办公时出现工作效率下降、团队协作困难等问题。请结合材料，分析远程办公模式的利弊，并提出改进建议。（材料略）

答案

（1）利弊分析

-利：降低通勤成本，提高员工灵活性，吸引远程工作者。

-弊：监督难度加大，团队凝聚力下降，沟通效率降低。

（2）改进建议

-技术保障：完善远程办公系统，提升协作效率。

-制度优