高频精选：HRBP招聘真题及答案.docVIP

高频精选：HRBP招聘真题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP的核心价值是？

A.制定薪酬制度

B.贴近业务解决人力问题

C.组织培训活动

D.处理员工考勤

2.以下哪个不属于HRBP的主要职责？

A.人才发展规划

B.财务预算编制

C.团队氛围建设

D.员工关系管理

3.当业务部门提出紧急用人需求，HRBP首先应？

A.立即发布招聘信息

B.与业务部门沟通岗位要求

C.从人才库筛选简历

D.安排面试

4.HRBP与业务部门沟通时，最重要的是？

A.坚持HR专业立场

B.理解业务需求

C.强调制度规定

D.展示专业知识

5.对于绩效不佳的团队，HRBP应？

A.直接处罚员工

B.分析原因并提供解决方案

C.增加培训课程

D.调整团队架构

6.以下哪种情况最需要HRBP介入？

A.员工日常请假

B.业务部门战略调整

C.办公用品采购

D.员工生日活动

7.HRBP推动企业文化落地，关键是？

A.组织文化活动

B.让员工理解并践行文化

C.制定文化手册

D.宣传文化理念

8.在人才保留方面，HRBP重点关注？

A.高薪留人

B.员工职业发展与满意度

C.签订长期合同

D.福利激励

9.业务部门要求放宽招聘标准，HRBP应？

A.直接同意

B.评估影响后再决定

C.坚决拒绝

D.向上级汇报

10.HRBP评估培训效果的关键指标是？

A.培训参与人数

B.培训内容丰富度

C.员工绩效提升

D.培训讲师满意度

多项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP需要具备的能力有？

A.业务理解能力

B.沟通协调能力

C.数据分析能力

D.人力资源专业能力

2.下列属于HRBP工作内容的有？

A.参与业务部门战略规划

B.设计绩效考核方案

C.处理劳动纠纷

D.评估业务部门人力成本

3.为提升团队绩效，HRBP可以采取的措施有？

A.优化人员配置

B.提供针对性培训

C.建立激励机制

D.加强团队沟通

4.HRBP在人才招聘中发挥的作用有？

A.明确岗位需求

B.筛选简历

C.面试评估

D.跟进入职流程

5.有效的员工关系管理，HRBP应？

A.及时处理员工投诉

B.组织团队活动

C.关注员工情绪

D.维护公平公正的工作环境

6.HRBP推动组织变革时，要？

A.提前沟通变革目的

B.制定详细计划

C.解决员工担忧

D.监督变革执行

7.影响HRBP工作效果的因素有？

A.与业务部门的信任度

B.公司文化环境

C.自身专业能力

D.业务部门配合度

8.关于HRBP与HR其他模块的关系，正确的有？

A.相互协作

B.相互独立

C.信息共享

D.共同服务业务

9.HRBP在绩效管理中，可做的工作有？

A.设定绩效目标

B.辅导员工提升绩效

C.评估绩效结果

D.改进绩效体系

10.为培养员工忠诚度，HRBP可以？

A.提供职业发展机会

B.认可员工贡献

C.营造良好工作氛围

D.提供有竞争力薪酬

判断题（每题2分，共20分）

1.HRBP只需关注人力资源专业事务，无需了解业务。（）

2.业务部门需求就是命令，HRBP应无条件满足。（）

3.员工关系管理只是处理员工之间的矛盾。（）

4.HRBP制定的人才策略要与业务战略相匹配。（）

5.培训效果评估只看员工反馈即可。（）

6.绩效不佳一定是员工能力问题。（）

7.HRBP可以独立完成所有人力资源工作，无需其他模块支持。（）

8.企业文化落地主要靠宣传，HRBP无需深度参与。（）

9.人才保留就是给员工高工资。（）

10.HRBP要定期与业务部门沟通工作进展。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述HRBP的主要角色定位。

HRBP是业务部门与人力资源部门的桥梁，要理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，推动人力资源政策落地，促进业务发展，同时关注员工发展与体验。

2.举例说明HRBP如何支持业务部门解决人才短缺问题。

HRBP先与业务部门沟通明确岗位要求，然后拓宽招聘渠道，如利用社交媒体、行业论坛等。还可从内部挖掘人才，进行转岗或晋升。同时，建立人才储备库，为后续需求做准备。

3.HRBP在绩效管理中的作用有哪些？

参与绩效目标设定，确保目标与业务战略一致；辅导员工，帮助其提升绩效；评估绩效结果，为员工提供反馈；根据评估结果改进绩效体系，促进业务增长。

4.如何衡量HRBP工作的有效性？

可