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高频精选：HRBP招聘题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP核心工作是？

A.行政事务处理

B.业务伙伴支持

C.员工福利管理

D.档案管理

答案：B

2.以下哪个不属于HRBP角色？

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.培训专员

D.员工支持者

答案：C

3.评估HRBP绩效重点是？

A.考勤统计

B.业务目标达成

C.办公用品采购

D.团建活动次数

答案：B

4.当业务部门需求与公司政策冲突，HRBP应？

A.完全支持业务部门

B.坚持公司政策

C.协调沟通找平衡

D.不理会业务需求

答案：C

5.HRBP了解业务第一步是？

A.参加业务会议

B.制定HR计划

C.招聘业务人员

D.组织员工活动

答案：A

6.哪种情况HRBP需介入？

A.员工请假

B.业务流程重大调整

C.发放工资

D.整理文件

答案：B

7.HRBP对业务部门员工激励应基于？

A.个人喜好

B.业务目标

C.员工工龄

D.领导要求

答案：B

8.若业务部门员工流失率高，HRBP首先做？

A.提高工资

B.开展培训

C.分析流失原因

D.招聘新员工

答案：C

9.HRBP推动组织变革第一步是？

A.制定变革计划

B.沟通变革愿景

C.实施变革措施

D.评估变革效果

答案：B

10.以下哪项体现HRBP业务敏锐度？

A.熟悉劳动法

B.了解业务竞争对手

C.擅长做PPT

D.能组织大型活动

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP主要职责有？

A.战略执行

B.人才管理

C.员工关系维护

D.财务管理

答案：ABC

2.HRBP与业务部门建立良好关系方法有？

A.主动沟通

B.理解业务需求

C.提供个性化HR方案

D.只关注HR指标

答案：ABC

3.HRBP需具备能力有？

A.业务理解能力

B.沟通协调能力

C.数据分析能力

D.烹饪能力

答案：ABC

4.提升员工敬业度HRBP可采取措施有？

A.提供职业发展机会

B.建立公平绩效体系

C.组织团队建设活动

D.增加工作强度

答案：ABC

5.当业务部门提出不合理需求，HRBP做法有？

A.直接拒绝

B.解释原因

C.共同探讨解决方案

D.向上级汇报

答案：BCD

6.HRBP参与人才选拔考虑因素有？

A.岗位技能要求

B.文化契合度

C.薪资要求

D.外貌形象

答案：ABC

7.HRBP推动企业文化落地方式有？

A.宣传文化理念

B.树立文化榜样

C.在招聘中融入文化要求

D.不关注文化建设

答案：ABC

8.HRBP处理员工冲突可采取方式有？

A.倾听双方意见

B.公正评判

C.调解沟通

D.偏袒一方

答案：ABC

9.HRBP制定HR计划依据有？

A.业务战略

B.员工需求

C.行业趋势

D.个人想法

答案：ABC

10.HRBP助力业务创新可做？

A.引入创新人才

B.建立创新激励机制

C.推动组织学习创新知识

D.按部就班工作

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.HRBP只需关注HR专业工作，无需了解业务。（×）

2.业务部门需求永远是合理的，HRBP应全力满足。（×）

3.HRBP是业务部门与HR部门的桥梁。（√）

4.员工绩效不佳，HRBP不用管，是业务部门的事。（×）

5.HRBP推动变革只要有计划就行，不用考虑员工感受。（×）

6.招聘到能力强的员工，HRBP工作就完成了。（×）

7.HRBP要定期与业务部门沟通，了解业务进展。（√）

8.提高员工满意度是HRBP工作重要内容。（√）

9.HRBP可以不熟悉公司政策制度。（×）

10.当业务部门和HR部门有矛盾，HRBP要站在HR部门。（×）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述HRBP与业务部门建立良好关系的要点。

答：主动沟通，及时了解业务需求；理解业务，站在业务角度思考；提供个性化HR方案，解决实际问题；建立信任，展现专业能力和靠谱态度。

2.HRBP如何提升员工敬业度？

答：提供职业发展机会，让员工有上升空间；建立公平绩效体系，激励员工努力；组织团队活动，增强团队凝聚力；关注员工需求，营造良好工作氛围。

3.业务部门提出不合理需求，HRBP应怎么做？

答：先解释不合理原因，让业务部门理解；与业务部门共同探讨解决方案，找到平衡；若仍无法解决，向上级汇报，寻求支持。

4.HRBP在人才