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招聘经理岗位职责（模板）

招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责

篇一:

招聘经理岗位说明书__集团招聘经理__岗位说明书

篇二：

招聘主管岗位职责深圳市中科联通信服务有限公司岗位说明书

篇三：

招聘主管岗位职责招聘主?.管工作内容：招聘主管工作内容：1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5进行聘前测试和简历甄别工作；6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7建立后备人才选拔方案。。和人才储备机制.8定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;.;培训部主管工作责任:

1.主持培训部例会及临时性会议。

2。按公司有关文件精神指导培训工作.

3。及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4。制订公司及各个部.。门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5.向培训师布置各种培训工作。

6。制订公司及各个部门培训的工作程序。

7.建立考评激励机制,通过考核发现并举??荐人才。

8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业.。培训实习人员的工作。

10.及时对下级工作中的争议做出裁决。1

1.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。1

2。定期听取直接下级述职，并做出工作评定。1

3.向下级授权。1

4。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争?.议提出界定要求。1

5.。.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理.1

6.巡视、监督、检查。.所属下级各项工作。1

7。掌握培训部工作情况及有关数据。1

8。根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。1

9.填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。20。定期向直接上级述职。2

1。参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

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2。关心培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任:

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8。对培训部工作计划的完成情况负责。对培训部预算开支的合理??支配负责.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对培训部给企业造成的影响负责。对培训部工作流程的正确执行负责。对培训效果负责。对培训设备和教具的完好负责。对培训部掌管的企业秘.。密的安全负责。培训部主管主要权力:

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8.对下级各项业务工作有指挥权。对下级岗位调配有.。建议权。对下级的工作有监督、检查权。对下级的。?工作争议有裁决权.对下级有奖惩的建议权。对下级的业务水平和工作绩效有考核权。对下级

违反纪律、工作秩序的行为有批评权.对公司员工岗位。。培训、专业培训有考核权。培训部主管管辖范围:

1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施.培训部主.。管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整理

(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作.

（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年。。度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训.。教育计划,并协助其。。实施。

（4）负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核。

(5）负责合理安??排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果.(6）组织收集，筛选,编写,翻译，审校各类培训教材和资料.（7)负责教育仪器设备的保养，维修，以及审查新器材的选型,采购。(8）安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10)完成人事部长临时交办的其他任务.????

薪酬福利主管岗位职责南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责

1、起草公司年度薪酬规划及福。?利计划；

2、参与制定、调整薪酬福利政策；

3、定期收集市场薪酬信息和数据;

4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理??薪酬调整实施办法；

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员。?工；

6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、