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2025年人才培训中心劳动合同范本

甲方（用人单位）：人才培训中心

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为类型的劳动合同，合同期限自2025年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自2025年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.工作内容包括但不限于：按照人才培训中心的教学计划和要求，准备并实施培训课程；对学员进行学习指导和考核评估；参与培训课程的研发和改进；与其他培训师及工作人员协作，完成培训中心的各项任务等。

3.乙方的工作地点为甲方人才培训中心所在地。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行工时制度，具体为：

（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资为元/月。

2.试用期工资为元/月。

3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，调整乙方的工资待遇。

4.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方应对乙方进行必要的职业技能培训和职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。

七、合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学员信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露。

2.未经甲方书面同意，乙方在离职后年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

九、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：人才培训中心

法定代表人（签字）：

签订日期：2025年月日

乙方（签字）：

签订日期：2025年月日