2025年全国中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题试题及.docxVIP

2025年全国中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题试题及

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某企业采用职位分类法对员工进行薪酬管理，以下哪项不属于职位分类法的特点？()

A.职位级别划分明确

B.薪酬结构单一

C.职位评价标准统一

D.薪酬调整灵活

2.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.专家意见法

B.演绎法

C.趋势外推法

D.投票法

3.员工招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.人才市场

D.网络招聘

4.员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的内容？()

A.培训满意度

B.培训知识掌握程度

C.培训成本效益

D.员工晋升机会

5.在绩效管理体系中，以下哪项不属于绩效评估的步骤？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.以下哪项不属于员工关系管理的原则？()

A.诚信原则

B.公平原则

C.效率原则

D.友好原则

7.在劳动争议处理中，以下哪项不属于调解的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤赔偿纠纷

C.工作时间纠纷

D.劳动者违反劳动纪律

8.以下哪项不属于人力资源信息系统的主要功能？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效管理

D.财务管理

9.在人力资源战略规划中，以下哪项不属于人力资源战略的制定步骤？()

A.分析内外部环境

B.确定人力资源目标

C.制定人力资源战略

D.实施人力资源战略

10.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业文化建设

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要目标？()

A.优化组织结构

B.提高员工工作效率

C.降低人力资源成本

D.增强企业竞争力

E.保障企业战略目标的实现

12.在招聘过程中，以下哪些方法属于内部招聘渠道？()

A.现有员工推荐

B.人才市场招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.转换招聘

13.以下哪些因素会影响员工培训需求？()

A.组织战略目标

B.员工个人能力

C.行业发展趋势

D.培训资源

E.员工绩效

14.以下哪些是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）的特点？()

A.可量化

B.具有挑战性

C.可衡量

D.与组织目标一致

E.具有灵活性

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训与开发

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的基本流程包括：需求预测、制定人力资源计划、实施人力资源计划、监控人力资源计划和。

17.员工招聘过程中的初步筛选阶段通常包括：简历筛选、初步面试、。

18.绩效管理体系中，绩效目标设定应遵循SMART原则，其中T代表。

19.在人力资源培训与开发中，常见的培训方法包括：课堂培训、。

20.劳动争议调解的目的是。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其目标是确保企业在未来一段时间内的人力资源需求得到满足。()

A.正确B.错误

22.内部招聘的优点之一是能够提高员工的忠诚度和归属感。()

A.正确B.错误

23.绩效管理体系中，绩效目标应当只关注员工的个人表现，而不应考虑团队或组织的整体目标。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发的目标是提高员工的工作效率，因此培训内容应当仅限于与工作直接相关的技能。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径，其他途径如仲裁和诉讼均不可行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效进行员工招聘渠道的选择？

28.绩效管理体系中，如何进行绩效反馈？

29.请阐述员工培训与开发中，企业应当如何确保培训的有效性。

30.在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循哪些原则？

2025年全国中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题试题及

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】职位分类法的特点包括职位