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2025年人力资源管理师(四级)考试真题解析及模拟试卷集

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.企业在进行招聘时，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.互联网招聘

D.政府部门

3.员工培训效果评估的主要目的是什么？()

A.确保培训内容正确无误

B.了解员工对培训的满意度

C.评估培训的成效，改进培训工作

D.提高员工的培训积极性

4.在绩效考核中，以下哪种方法适用于对员工进行360度反馈？()

A.目标管理法

B.成就导向法

C.360度反馈法

D.行为导向法

5.企业进行薪酬设计时，以下哪项不属于薪酬设计原则？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.财务可行性

D.工作性质

6.劳动争议调解的最终目的是什么？()

A.确保劳动者的合法权益得到保障

B.提高企业的管理水平

C.减少企业的法律风险

D.维护社会稳定

7.以下哪种行为属于员工激励？()

A.提高员工的薪酬水平

B.对员工进行批评

C.增加员工的工作量

D.减少员工的工作时间

8.企业在进行员工培训时，以下哪种方法最注重培训的实际应用效果？()

A.理论讲座

B.案例分析

C.角色扮演

D.观摩学习

9.以下哪种绩效管理体系不适合对销售团队进行绩效管理？()

A.结果导向型绩效管理体系

B.行为导向型绩效管理体系

C.综合型绩效管理体系

D.平衡计分卡绩效管理体系

10.企业在进行薪酬设计时，以下哪项不是薪酬构成的一部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.税收

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

E.劳动关系管理计划

12.在员工培训过程中，以下哪些方法有助于提高培训效果？()

A.互动式培训

B.案例分析

C.角色扮演

D.观看视频教程

E.培训后跟踪评估

13.企业进行薪酬设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.岗位价值

E.员工年龄

14.以下哪些属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

E.自愿和解

15.员工绩效管理中，以下哪些是绩效考核的步骤？()

A.目标设定

B.绩效跟踪

C.绩效评估

D.结果反馈

E.绩效改进

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的过程称为______。

17.绩效管理中，将员工的工作绩效与既定的绩效目标进行对比的过程称为______。

18.在员工培训中，通过模拟实际工作场景，让员工在实际操作中学习和提高的方法称为______。

19.企业进行薪酬设计时，确保内部不同岗位之间薪酬水平的相对公平性的原则称为______。

20.在劳动关系管理中，通过调解、仲裁等方式解决劳动争议的过程称为______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标是为了确保企业当前的人力资源需求得到满足。()

A.正确B.错误

22.在绩效管理中，员工自我评估通常是绩效评估过程的最后一个环节。()

A.正确B.错误

23.在薪酬设计时，市场薪酬调查的结果可以完全决定企业的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目的主要是为了提高员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

25.在劳动争议处理中，仲裁是解决劳动争议的最终手段。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理体系中，如何进行绩效沟通？

28.企业如何进行薪酬调查？

29.在劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

30.请分析员工培训对企业的意义。

2025年人力资源管理师(四级)考试真题解析及模拟试卷集

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】财务管理不属于人力资源管理的核心职能，人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发