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2025年国家开放大学（电大）《人力资源信息系统》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源信息系统的主要功能不包括（）

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.培训发展管理

D.产品销售管理

答案：D

解析：人力资源信息系统是专门为管理人力资源相关数据而设计的系统，其核心功能包括员工信息管理、薪酬福利管理、招聘管理、培训发展管理等。产品销售管理属于企业资源规划系统的范畴，与人力资源管理的直接关联性较小，因此不是人力资源信息系统的主要功能。

2.在人力资源信息系统中，用于存储员工基本信息的功能模块是（）

A.绩效管理模块

B.薪酬管理模块

C.员工信息管理模块

D.招聘管理模块

答案：C

解析：员工信息管理模块是人力资源信息系统的基础模块，主要负责存储和管理员工的个人基本信息、联系方式、入职信息、学历背景等。绩效管理模块关注员工的绩效评估结果，薪酬管理模块处理薪资、奖金等财务信息，招聘管理模块则涉及招聘流程和候选人信息，这些模块都有其特定的功能，但存储员工基本信息的核心功能属于员工信息管理模块。

3.人力资源信息系统实施过程中，最重要的环节是（）

A.系统选型

B.数据迁移

C.用户培训

D.系统测试

答案：A

解析：人力资源信息系统实施的成功与否很大程度上取决于系统选型。选择合适的系统需要充分考虑企业的实际需求、预算、技术环境等因素。虽然数据迁移、用户培训和系统测试都是实施过程中的重要环节，但它们都是在系统选型的基础上进行的。如果系统选型不当，后续的环节即使再完善，也难以弥补系统本身与实际需求的不匹配问题，因此系统选型是实施过程中最重要的环节。

4.以下哪项不是人力资源信息系统的主要效益（）

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.增强企业决策支持能力

D.自动化产品生产线

答案：D

解析：人力资源信息系统的主要效益体现在提高人力资源管理效率、降低人力资源管理成本、增强企业决策支持能力等方面。它通过自动化和标准化的流程，优化人力资源管理的各个环节，从而实现这些效益。自动化产品生产线属于生产管理或企业资源规划系统的范畴，与人力资源信息系统的直接关联性较小，因此不是其主要效益。

5.在人力资源信息系统中，用于评估员工工作表现的功能模块是（）

A.考勤管理模块

B.绩效管理模块

C.薪酬管理模块

D.培训管理模块

答案：B

解析：绩效管理模块是人力资源信息系统的重要功能模块之一，其主要目的是通过设定目标、评估表现、提供反馈等方式，帮助企业和员工提升绩效水平。考勤管理模块关注员工的出勤情况，薪酬管理模块处理薪资、奖金等财务信息，培训管理模块则涉及员工的培训需求和计划，这些模块都有其特定的功能，但评估员工工作表现的核心功能属于绩效管理模块。

6.人力资源信息系统中的数据安全措施主要包括（）

A.用户权限管理

B.数据备份与恢复

C.加密技术

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源信息系统中的数据安全至关重要，需要采取多种措施来保障数据的安全性和完整性。用户权限管理确保只有授权用户才能访问特定数据；数据备份与恢复机制可以在数据丢失或损坏时恢复数据；加密技术可以保护数据在传输和存储过程中的安全。因此，以上都是人力资源信息系统中的数据安全措施。

7.以下哪项不是人力资源信息系统的发展趋势（）

A.云计算应用

B.大数据分析

C.人工智能集成

D.纸质化办公

答案：D

解析：人力资源信息系统正朝着云计算应用、大数据分析、人工智能集成等方向发展，这些技术可以进一步提升系统的效率、智能化水平和用户体验。纸质化办公与信息化、数字化的趋势背道而驰，不符合人力资源信息系统的发展方向，因此不是其发展趋势。

8.在人力资源信息系统中，用于管理员工招聘流程的功能模块是（）

A.招聘管理模块

B.员工信息管理模块

C.绩效管理模块

D.薪酬管理模块

答案：A

解析：招聘管理模块是人力资源信息系统的重要组成部分，其主要功能是管理员工的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用管理等。员工信息管理模块存储员工的基本信息，绩效管理模块评估员工的工作表现，薪酬管理模块处理薪资、奖金等财务信息，这些模块都有其特定的功能，但管理员工招聘流程的核心功能属于招聘管理模块。

9.人力资源信息系统实施成功的关键因素之一是（）

A.高层管理者的支持

B.用户抵制

C.技术故障

D.数据不准确

答案：A

解析：人力资源信息系统实施成功的关键因素有很多，其中高层管理者的支持至关重要。高层管理者的支持可以确保项目资源的投入、推动变革的进程、协调各部门之间的合作，从而提