防止惩戒性措施管理程序1017.docVIP

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防止懲戒性管理程序

文件編號:ＷD-2—Ｎ—101７

制訂單位:人力資源處

版本:00１總頁數：３頁

制訂日期:2０08年07月３0日

發行日期：20０8年08月01日

1、目的

制定政策和程序,明确员工行为规范和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施,有效执行各项规章制度．

2、范围

公司管理与实务，以及可能的对供应商／承包商的要求。

3、权责

3。１人力资源处负责制定、修改、审查、宣导、培训此程序

3。2各部门负责执行本程序

４、定义:无

5、内容

５。1制定公司行为并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉

体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱.

5.２根据《劳动合同法》等法规,结合本公司实际,制订相应的《行为规范》.

5。３按《行为规范》和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律和必要的绩效考核制度。

5.４各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众进行语言上的凌辱。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工.违者将由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施,保安人员只能维持工厂里的正常秩序,不能使用武力威胁员工。

5．5如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的,将依法送交上级劳动行政部门或公安机关处理。

5.6公司不应当反对或压制员工对管理层的不满,员工可以口头或书面形式,采用既定的沟通方式直接向人力资源部、职代会,总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱.公司人力资源部将在一周内对员工意见或投诉进行调查,做出答复。

5。7公司对防止惩戒性措施，而制订运行控制检查表;不定期以检查表确认公司管理人员对员工的惩戒性措施的行不良为.

5。8人力资源处负责本程序的制订、审查、修订.

6、参考资料

6。1《劳动法》

6。2《行为规范》

6。3《劳动法合同法》

6.4《劳动合同法实施细则》

7、使用表单

《运行控制查检表》