规章制度试题及答案考卷C.docVIP

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2012年《规章制度培训》考试试卷

总分

题号

一

二

三

得分

得分

阅卷

一、填空题。(30分)

１。公司所有工作人员,均称为公司(员工)。

2.劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系),明确双方(权利和义务)的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。

3。员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可(随时停止试用）.随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资）。

4.车辆进入厂区严格按照规定速度行驶,严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过(3０公里/小时）,副干道行驶速度不能超(30公里/小时),厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。

5。所有(2)米以上高处作业人员,必须正确系挂(安全带）。

6。公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和(工作地点).被调员工如不服从调任，公司将予以(解聘）。

7。公司员工考核分为(试用期考核）、(平时考核）及（年终考核)。

8。劳动合同分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

9.参会人员均应自觉维护(会场秩序)，保持会场安静，不得（影响)发言人的讲话与听众的倾听。

１0。基本建设期员工的工资由(基本工资）、(绩效工资）、津贴、补贴四部分组成。

11．起重作业过程中,严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下(通过或停留）。

1２。订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。

13。办公设备是指因工作需要,由公司（购买或租赁）的办公设备。

得分

阅卷

二﹑判断题。(15分)

１。奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于１0日内办妥移交手续就任新职.(×）

2。公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。（√）

3。一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同.(√)

４。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（√)

5。员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（×)

6。员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。(√)

7．施工区车辆行驶车速不得超过5０公里/小时。（×)

８．无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止;(√)

9.离职形式包括:辞职、解聘。(√)

10。员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。(√)

11。公司培训划分为三级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训。(√)

12。三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级。(√)

１3．员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。（√)

14.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。(√)

1５。按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁,男２2周岁)结婚的,可享受５天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄（女２3周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假20天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受6天婚假。(