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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师考试题库(精选题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训开发计划

C.工资福利计划

D.职业生涯规划

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应避免的行为？()

A.提出开放式问题

B.评价应聘者的外貌

C.鼓励应聘者提问

D.保持客观公正

3.员工关系管理中，以下哪项不是冲突解决的方法？()

A.协商

B.调解

C.诉讼

D.忽视

4.绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的要素？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.薪酬调整

5.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的方法？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.行为观察

D.市场调研

6.以下哪项不是员工激励的原理？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.生理需求理论

7.在人力资源信息系统中，以下哪项不是系统功能？()

A.人员招聘管理

B.绩效考核管理

C.薪酬福利管理

D.财务报表生成

8.以下哪项不是劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暂停工作

9.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.知识掌握程度

B.技能提升水平

C.工作绩效改善

D.员工满意度

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源政策制定

E.人力资源预算编制

11.在招聘过程中，以下哪些是有效的面试技巧？()

A.提出开放式问题

B.保持客观公正

C.鼓励应聘者提问

D.评价应聘者的外貌

E.评估应聘者的背景

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬激励

13.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.行为观察

D.成本效益分析

E.培训满意度调查

14.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暂停工作

E.和解

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是______。

16.在绩效考核中，常用的绩效评估方法是______。

17.员工培训的目的是提高员工的______。

18.在人力资源规划中，______是预测组织未来的人力资源需求。

19.劳动争议的解决途径之一是______。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都能拥有足够的人力资源。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的结果应该完全基于客观标准。()

A.正确B.错误

22.员工培训只关注提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

23.劳动争议一旦发生，必须立即通过法律途径解决。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统可以完全取代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何有效地进行员工培训需求分析？

27.绩效考核中，如何避免评价者的主观偏见？

28.在处理劳动争议时，调解与仲裁有哪些区别？

29.如何提高员工的工作满意度和忠诚度？

2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师考试题库(精选题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】职业生涯规划属于员工个人发展范畴，不属于人力资源规划的内容。

2.【答案】B

【解析】评价应聘者的外貌可能导致歧视，面试官应避免这种行为。

3.【答案】D

【解析】忽视冲突不会解决问题，反而可能加剧矛盾，不是冲突解决的方法。

4.【答案】D

【解析】薪酬调整是绩效管理的成果之一，而不是绩效考核的要素。

5.【答案】D

【解析】市场调研通常用于市场分析，不是针对员工培训效果评估的方法。

6.【答案】D

【解析】生理需求理论属于马斯洛需求层次理论的第一层次，不是独立的激励原理。

7.【答案】D

【解析】财务报表生成属于财务系统功能，不属于人力资源信息系统功能。

8.【答案】D

【解析】暂停工作不是解决