（22页PPT）人力资源法律风险管控实务劳动合同中服务期与专项培训问题解析.pptxVIP

PowerPointdesign劳动合同中服务期与专项培训问题解析时间：202X.X

01岗前培训与服务期约定的合法性专业技术培训与违约金计算02特殊待遇与服务期约定专项培训的认定标准0304专项培训与岗前培训的区别05目

录CONTENTS

PowerPointdesignPART岗前培训与服务期约定的合法性01

岗前培训是用人单位对新员工进行的入职教育，内容通常包括企业文化和基本工作技能，目的是使员工熟悉工作环境和岗位要求，为顺利开展工作奠定基础。例如，某销售子公司对新员工进行为期1个月的销售技巧培训，这属于岗前培训范畴，是企业对员工的基本要求，而非专项培训。01岗前培训的普遍性与基础性专项培训是指用人单位为特定劳动者提供专业技术培训，目的是提升其专业技能，以满足特殊岗位的需求，通常费用较高，且培训内容具有针对性。例如，某科技公司为员工林某提供为期两年的专业技术培训，费用高达24000元，这种培训属于专项培训，与岗前培训有明显区别。02专项培训与岗前培训的区别根据《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定岗前培训的服务期和违约金，因为岗前培训是企业的法定义务，不属于专项培训。例如，某公司签订的岗前培训服务协议中约定的服务期和违约金条款无效，因为该培训属于岗前培训，不符合约定服务期的法定条件。03岗前培训约定服务期的无效性岗前培训的性质界定

当劳动合同期满时，用人单位有权放弃对剩余服务期的要求，终止劳动合同，但不得向劳动者追索违约金或赔偿责任。例如，某外企公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，此时公司放弃对剩余服务期的要求，需支付违约金。01用人单位放弃服务期的权利如果用人单位希望劳动者继续履行服务期，劳动合同应顺延至服务期结束，除非劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度等法定解除情形。例如，林某与某科技公司的劳动合同到期，但服务期尚未结束，公司要求林某继续履行服务期，此时劳动合同应顺延至服务期结束。02劳动合同顺延至服务期结束的情形企业在约定服务期时，应明确服务期的长短和起算时间，避免服务期限过长，损害劳动者的合法权益。例如，某培训学校与冯某签订的培训服务期协议中，服务期为5年，培训总费用为10万元，这种约定较为明确，但服务期限较长，可能对冯某的权益造成一定影响。03企业约定服务期的注意事项服务期内劳动合同到期的处理

PowerPointdesignPART专业技术培训与违约金计算02

01专业技术培训必须由用人单位支付专项培训费用，且费用应有明确的支付凭证，如培训发票等。例如，某公司为员工提供专业技术培训，支付了10000元培训费用，并提供了培训发票，这种情况下可以认定为专业技术培训。专业技术培训的费用要求02专业技术培训的内容应针对特定劳动者的特定技能进行提升，具有专业性和针对性，与普通的职业培训有明显区别。例如，某婚纱摄影店为摄影师供的拍摄费用、推广费用等不属于专业技术培训费用，因为这些费用是为提供劳动条件而产生的正常开支，而非专业技术培训费用。专业技术培训的内容要求03用人单位与劳动者签订的培训协议中应明确约定服务期和违约金条款，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，某科技公司与林某签订的培训协议中，约定服务期为4年，违约金为学费、交通费总和的2倍，这种约定符合法律规定，但违约金数额不得超过法定标准。专业技术培训的协议要求专业技术培训的认定标准

劳动者违反服务期约定时，违约金的数额应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如，林某与某科技公司的服务期为4年，培训费用为24000元，林某工作9个月后离职，服务期尚未履行部分为3年3个月，违约金应按照未履行部分所占比例计算。服务期尚未履行部分的分摊违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，即使双方在协议中约定了较高的违约金，也应以培训费用为上限。例如，某公司与员工约定违约金为50000元，但培训费用仅为30000元，此时违约金的数额不得超过30000元。违约金的法定上限以林某为例，其培训费用为24000元，服务期为4年，工作9个月后离职，服务期尚未履行部分为3年3个月，违约金应为24000元×（3年3个月/4年）=18000元。违约金计算的案例分析违约金的计算方法

PowerPointdesignPART特殊待遇与服务期约定03

特殊待遇的性质与价值户口等特殊待遇具有一定的价值和稀缺性，用人单位为劳动者提供特殊待遇，双方可以约定服务期，但不得约定违约金。例如，某公司签订的服务期协议中，约定因公司为其办理北京户口，服务5年，这种约定符合法律规定，但不得约定违约金。违反特殊待遇服务期的赔偿责任如果劳动者违反特殊待遇服务期的约定，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但赔偿责任的认定应综合考虑多种因素。例如某省市东城区法院在审理陈