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2025国考杭州市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读材料（共5题，每题10分，满分50分）

材料一

近年来，杭州市人社局深入推进“就业服务提质增效”行动，依托“浙里就业”数字化平台，优化公共就业服务供给。截至目前，全市已建成300余个“共享用工”合作基地，累计带动5.2万人灵活就业。同时，针对高校毕业生、农民工等重点群体，开展“订单式”职业技能培训8000余场，培训覆盖率提升35%。然而，杭州市就业服务仍面临结构性矛盾：部分新兴职业（如大数据分析、人工智能运维）供需失衡，传统制造业岗位技能要求升级快，导致部分失业人员“技能错配”；数字化服务覆盖不均，郊区及农村地区就业信息获取渠道有限，数字化鸿沟问题凸显。

材料二

杭州市政府出台《关于促进新就业形态劳动者权益保障的实施意见》，明确要求平台企业落实用工主体责任，推动建立“平台+工会”共治模式。某街道通过“就业驿站”整合辖区企业用工需求，为灵活就业人员提供社保缴纳、法律咨询等“一站式”服务，但仍有60%的零工经济从业者反映社保缴纳困难。此外，就业服务与产业发展的联动机制尚不完善，部分区域“招工难”与“就业难”并存现象突出，如某数字经济园区岗位需求增长40%，但本地青年应聘者技能匹配度不足30%。

材料三

为缓解就业压力，杭州市启动“暖心就业”专项行动，通过“企业+院校”合作，开展“学徒制”培养，重点培养技师、高级技师。某职校与本地智能制造企业合作，建立“订单班”，毕业生就业率达95%。但校企合作仍存在“两头热、中间冷”问题，部分企业参与积极性不高，主要原因是培训成本高、效果难以量化。同时，就业服务政策宣传精准度不足，40%的求职者表示对就业补贴、创业担保贷款等政策“不知情”或“不会用”。

材料四

杭州市人社局探索“就业服务+心理疏导”模式，在社区设立“职业心理辅导站”，为失业人员提供职业生涯规划、压力管理等服务。某社区通过“就业+心理”服务，成功帮助80名长期失业人员重返职场。但服务资源分布不均，核心城区服务覆盖面广，而郊区及乡镇服务力量薄弱，且缺乏针对就业困难人员的动态监测机制。

材料五

杭州市积极打造“就业生态圈”，引入社会资本参与就业服务供给，推动“互联网+就业”模式发展。某第三方就业服务平台通过大数据分析，精准匹配岗位需求，但平台运营成本高，可持续性面临挑战。同时，就业服务人才队伍建设滞后，基层就业服务人员专业能力不足，培训体系尚未完善。

问题：

1.概括杭州市就业服务的主要做法。（10分）

2.分析杭州市就业服务面临的突出矛盾。（10分）

3.结合材料二，谈谈如何提升新就业形态劳动者权益保障水平。（10分）

4.若你是杭州市人社局工作人员，请提出促进就业服务与产业发展深度融合的建议。（10分）

5.根据材料四、五，为杭州市构建“就业生态圈”提出具体措施。（10分）

第二部分：文章论述（共1题，满分50分）

题目：

当前，杭州市正处于数字经济与先进制造业融合发展阶段，就业服务体系建设面临新挑战。请结合材料，围绕“如何通过就业服务促进经济高质量发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

1.观点明确，逻辑严谨；

2.结合实际，内容充实；

3.字数1000-1200字。

答案及解析

第一部分：阅读材料

1.概括杭州市就业服务的主要做法。（10分）

答案：

杭州市就业服务主要做法包括：

（1）数字化平台建设：依托“浙里就业”平台，整合就业信息，优化服务供给。

（2）灵活就业支持：建立“共享用工”基地，推动多渠道灵活就业。

（3）职业技能培训：针对高校毕业生、农民工开展“订单式”培训，提升技能匹配度。

（4）权益保障推进：出台新就业形态劳动者权益保障政策，推动平台企业落实责任。

（5）校企合作深化：通过“学徒制”“订单班”模式，促进技能人才供需对接。

（6）心理服务拓展：设立“职业心理辅导站”，提供就业心理疏导服务。

（7）生态圈构建：引入社会资本，打造“互联网+就业”模式。

解析：

本题考查概括能力，需从材料中提炼杭州市就业服务的核心举措。答案分点清晰，涵盖数字化建设、灵活就业、技能培训、权益保障等多个方面，符合材料主旨。

2.分析杭州市就业服务面临的突出矛盾。（10分）

答案：

杭州市就业服务面临的主要矛盾包括：

（1）供需结构性失衡：新兴职业（如大数据、人工智能）需求旺盛，但劳动者技能匹配度低；传统制造业岗位升级快，失业人员技能滞后。

（2）数字化服务覆盖不均：郊区及农村地区就业信息获取渠道有限，存在“数字鸿沟”。

（3）新就业形态劳动者权益保障不足：60%的零工经济从业者反映社保缴纳困难，平台用工责任落实难。

（4）政策精准度不高：就业补贴、创业担保贷款等政策知晓率低，40%的求职者