1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

2025年秋江苏开放大学绩效管理061154第三次形成性考核作业.pdf

2025年秋江苏开放大学绩效管理061154第三次形成性考核作业.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年秋江苏开放大学绩效管理061154第三次形成性考核作业

    单选题

    1绩效沟通方法中，定期的书面报告最常用的范式是提交（）。

    A月报

    B年报

    C工作日志

    D述职报告

    学生答案：D

    2当员工表现优秀时给予及时表扬和鼓励，以扩大积极影响，强化员工的

    积极表现，这属于适时进行反馈中的（）。

    A正面反馈

    B中立反馈

    C负面反馈

    D业绩反馈

    学生答案：A

    3使用一些带有程度差异的形容司、副词

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    毋我 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    教师资格证持证人

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    领域认证该用户于2023年04月11日上传了教师资格证

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >