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企业有关人员座谈提纲

一、企业主要负责人座谈提纲

1.请谈谈安全生产法规定的主要负责人职责有哪些？

根据《安全生产法》第二十一条，主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，包括建立健全安全生产责任制、组织制定规章制度和操作规程、保证安全生产投入、组织检查消除事故隐患、组织制定并实施应急救援预案、及时如实报告生产安全事故等。

你在日常企业管理中是如何落实这些法定职责的？

日常落实通过牵头成立领导小组，每月召开安全工作例会部署任务；将职责分解到具体工作节点，与经营管理同部署、同检查、同考核；组织制定公司的规章制度和操作规程；按照相关规定提取和使用安全生产费用；带队开展季度安全大检查，及时整改隐患；组织制定公司应急救援预案并开展应急演练。

请谈一下企业如何落实全员安全生产岗位责任制的？

通过制定岗位安全责任清单，明确从公司领导班子到一线员工的具体职责；将责任纳入员工劳动合同和岗位说明书，开展岗前责任培训和在岗复训。

如何考核和奖惩企业领导班子和各个部门安全责任落实情况？

建立安全责任考核指标体系，对领导班子结合年度安全目标完成情况、隐患整改率、工伤及事故等考核；对各部门实行月度自查、季度考评，考核结果与绩效工资、评优评先挂钩，达标者给予奖金奖励，未达标者扣减绩效并约谈整改。

2.政府部门对做好今年的安全生产治本攻坚三年行动提出过哪些要求？

政府部门要求我们聚焦重点行业领域风险，深化重大事故隐患排查整治，健全双重预防机制，强化员工安全培训，提升应急处置能力。

有没有开展过指导帮扶和执法检查？

应急管理部门多次来企开展执法指导帮扶，帮助我们发现6条问题（根据企业实际检查和整改情况回答），我们及时进行了整改。

哪些部门“进企业”宣讲安全生产法律法规和知识等内容？

应急管理局、属地街道等“进企业”宣讲安全生产法律法规和知识，覆盖全员安全生产责任制、重大事故隐患判定标准等内容。

3.本企业是否开展安全生产治本攻坚三年行动有关工作？今年重点做了哪些工作？

企业已全面开展相关工作，今年重点推进重大事故隐患专项排查整治、安全设施升级改造、员工安全技能提升培训、外包单位安全规范管理等工作。

请谈谈作为主要负责人在治本攻坚三年行动中要突出抓好哪几项工作？具体进展如何？

作为主要负责人，重点抓好三项工作：一是牵头制定专项排查整治方案，紧盯重大隐患整改；二是保障安全投入，用于设备更新和安全培训；三是强化应急体系建设，修订完善公司预案并组织演练。目前已完成3轮全面排查，整改重大隐患2项，安全培训覆盖率达100%（根据企业实际情况回答）。

4.请谈谈本企业如何落实本行业领域重大事故隐患判定标准或重点检查事项？

组织全体员工学习《工贸企业重大事故隐患判定标准》等，对照《本行业重大事故隐患判定标准》落实排查，建立“排查—登记—整改—销号”闭环管理机制，每月开展1次全面自查。

今年以来自查发现了多少重大事故隐患？

今年以来自查发现重大事故隐患2项，均已整改（根据企业实际情况回答）。

对本企业所属行业领域发生的典型事故知晓哪些，有何教训，如何吸取并组织排查整治本企业同类事故隐患的？

知晓行业内近年发生的2起典型事故（火灾事故、机械伤害事故），教训是员工安全意识薄弱、隐患排查不到位、应急处置不当。企业已组织全员学习事故案例，开展同类隐患专项排查，及时更新安全操作规程。

企业对动火作业等危险作业、外包外租等生产经营活动，是如何开展排查整治的？

我们对动火作业等危险作业，执行“作业票审批”制度，作业前进行风险评估和安全技术交底，安排专人现场监护；对外包外租单位，严格审核资质，签订安全管理协议，纳入企业统一安全管理，定期开展安全检查。

5.企业在事故应急救援方面做了什么预案？

已制定综合应急预案，火灾、机械伤害、触电等专项预案和现场处置方案，并定期组织演练。

储备了哪些救援设备物资？

正压式空气呼吸器、防护服、防护鞋、防护手套；灭火器、消防水带、消防水枪；急救箱、担架；临时发电机、照明设备、对讲机等。

存在哪些薄弱环节？

应急演练场景覆盖不全面、部分员工应急处置熟练度不足、与外部救援力量联动机制需进一步完善。

6.请谈谈企业在安全文化建设方面做了哪些主要工作？

定期举办安全知识竞赛、张贴安全标语和案例警示海报、每月召开安全主题班会、建立事故隐患内部报告奖励机制。

对员工安全意识提升有无帮助？

员工安全意识得到提升，违规操作行为大幅减少，主动排查、上报隐患的员工数量明显增加。

是否建立了事故隐患内部报告奖励机制？

已建立事故隐患内部报告奖励机制。

有哪些奖励措施？

奖励措施包括现金奖励（50-500元不等，按隐患严重程度分级）、绩效加分、评优评先优先资格（根据企业实际情况回答）。

奖励措施落实怎样？

奖励措施落实到位，今年已受理员工隐患报告11起，发放奖励5000元，所有符合