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2025年国家开放大学《管理学基础》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的本质是（）

A.计划与控制

B.协调与组织

C.领导与激励

D.决策与分析

答案：B

解析：管理的本质是通过协调各种资源，使组织活动能够有序进行，达成组织目标。协调与组织是管理活动中的核心环节，计划、领导、激励和决策都是管理职能的一部分，但协调与组织更能体现管理的本质。

2.组织文化的核心是（）

A.组织结构

B.组织制度

C.组织精神

D.组织目标

答案：C

解析：组织文化是组织成员共同遵守的价值观、信念和行为规范的总和，其中组织精神是组织文化的核心，它决定了组织成员的思维方式和行为模式。

3.计划工作首先要（）

A.设定目标

B.确定资源

C.制定策略

D.组织实施

答案：A

解析：计划工作是管理的首要职能，其基本步骤包括设定目标、制定策略、组织实施和控制。在计划工作中，首先要明确组织的目标，因为目标是制定其他计划的基础和方向。

4.领导者最基本的职能是（）

A.决策

B.激励

C.计划

D.控制

答案：B

解析：领导者的基本职能包括决策、激励、沟通和授权等，其中激励是领导者最基本的职能之一，因为激励能够调动组织成员的积极性和创造性，从而提高组织绩效。

5.激励理论中最具代表性的是（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：A

解析：激励理论是研究如何激发组织成员工作积极性的理论，其中需求层次理论、双因素理论、期望理论和公平理论都是重要的激励理论。需求层次理论最具代表性，因为它提出了人的需求具有层次性，不同层次的需求需要不同的激励方式。

6.组织结构的基本类型不包括（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：C

解析：组织结构的基本类型包括直线制、职能制、直线职能制、矩阵制和事业部制等。事业部制是一种较为特殊的组织结构，通常适用于规模较大、业务多元化的企业，因此不属于组织结构的基本类型。

7.控制工作的基本步骤包括（）

A.设定标准、衡量绩效、纠正偏差

B.设定目标、制定计划、组织实施

C.分析原因、制定对策、组织实施

D.组织实施、评估效果、调整计划

答案：A

解析：控制工作是管理的重要职能，其基本步骤包括设定标准、衡量绩效和纠正偏差。设定标准是控制的基础，衡量绩效是控制的关键，纠正偏差是控制的目的是通过控制工作，确保组织活动按照计划进行。

8.管理幅度的大小主要取决于（）

A.领导者的能力

B.组织规模

C.组织结构

D.组织目标

答案：A

解析：管理幅度是指一个领导者直接管理的下属人数，其大小主要取决于领导者的能力、下属的工作性质和组织环境等因素。其中，领导者的能力是最主要的因素，因为领导者的能力越强，能够有效管理的下属人数就越多。

9.管理创新的核心是（）

A.技术创新

B.制度创新

C.管理理念创新

D.组织创新

答案：C

解析：管理创新是指通过改变管理理念、方法和技术，提高组织绩效的过程，其中管理理念创新是管理创新的核心，因为管理理念是指导管理行为的基础，只有不断创新管理理念，才能推动管理创新。

10.管理者的时间管理主要包括（）

A.计划、组织、控制

B.安排、分配、监督

C.分配、利用、节约

D.计划、安排、分配

答案：D

解析：时间管理是管理者的重要技能，主要包括计划、安排和分配时间。计划时间是时间管理的基础，安排时间是时间管理的关键，分配时间是时间管理的目的，通过有效的时间管理，可以提高工作效率，达成组织目标。

11.在管理职能中，处于首要地位的是（）

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

答案：B

解析：管理职能包括计划、组织、领导和控制等。计划工作是确定目标、制定策略和规划活动的过程，它是管理活动的基础和起点，因此处于首要地位。组织、领导和控制都是在计划工作完成之后进行的，它们是为了实现计划目标而采取的具体行动。

12.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，它是指人希望充分发挥自己的潜能，实现自己的理想和抱负。

13.激励理论中，双因素理论由谁提出（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

答案：B

解析：激励理论是研究如何激发员工工作积极性的理论。双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的，该理论将影