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2025合同范本-创业公司股权激励计划适宜方案示例

本股权激励计划协议（以下简称“本协议”）由（以下简称“公司”）与（以下简称“激励对象”）于年月日签订。本协议旨在通过股权激励的方式，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，推动公司持续健康发展。

第一章总则

第一条激励目的

本激励计划的目的是为了吸引和留住对公司未来发展具有重要作用的核心员工和管理层，激励其为公司创造更大价值，建立公司与员工之间的长期利益共享机制。

第二条适用范围

本激励计划适用于公司及公司全资子公司、控股公司（以下简称“关联公司”）。激励对象包括公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员以及公司认定的其他核心员工。

第三条激励方式

公司通过授予激励对象股权或股权收益权的方式，实现对激励对象的长期激励。

第二章激励对象

第四条激励对象的确定

激励对象由公司根据其在公司中的职位、贡献以及对未来的预期价值进行综合评估后确定。

第五条激励对象的权利与义务

激励对象享有按照本协议规定获得股权激励的权利；

激励对象应当遵守公司章程及公司其他规章制度，履行其对公司的忠诚义务；

濉励对象不得利用其股权激励地位从事损害公司利益的行为。

第三章激励计划具体内容

第六条激励计划的类型

公司采用以下两种激励计划：

限制性股票激励计划：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象需在约定时间内完成公司设定的业绩目标后方可解除限制；

股票期权激励计划：公司向激励对象授予股票期权，激励对象在约定时间内行权购买公司股票。

第七条激励股份的授予

激励股份的授予数量根据激励对象的职位、贡献及公司未来发展需求确定；

激励股份的授予价格由公司股东大会或董事会决定，原则上不低于公司最近一期经审计的每股净资产值；

激励股份的授予时间由公司根据实际情况确定，原则上在激励对象签订本协议后个月内完成。

第八条激励股份的锁定期与解锁条件

激励股份自授予之日起进入锁定状态，锁定期为年；

锁定期满后，激励对象应满足公司设定的业绩目标或其他解锁条件，方可解除锁定并享有完整的股权权利。

第九条激励股份的管理

激励股份由公司统一管理，激励对象不得擅自转让或质押；

激励股份的管理方式及具体操作细则由公司另行制定。

第四章股权管理

第十条股权的收益权

激励对象在激励股份锁定期满前，仅享有激励股份的收益权，包括但不限于dividend（股息）的分配权，但不得行使表决权或其他股东权利。

第十一条股权的转让与退出

锁定期满后，激励对象可以将其持有的激励股份协议转让或在符合相关法律法规及公司规章制度的前提下进行股权转让；

激励对象若因个人原因离开公司，其持有的激励股份应按照本协议及公司规章制度进行处理。

第五章激励计划的退出机制

第十二条退出条件

激励对象因辞职、被公司解雇或其他原因离开公司时，激励股份的处理方式如下：

a.若激励对象在激励股份锁定期满前离开公司，则其持有的激励股份由公司以激励对象授予时的价格回购；

b.若激励对象在激励股份锁定期满后离开公司，则其持有的激励股份可以按照约定的市场价格进行转让或退出；

激励对象因退休、丧失劳动能力或其他符合法律规定的情形离开公司时，公司应优先安排激励股份的转让或退出。

第十三条公司回购权

在激励对象违反公司章程、本协议或公司规章制度的情况下，公司有权以激励对象授予时的价格回购其持有的全部或部分激励股份；

公司回购激励股份后，激励对象不得再享有激励股份的任何权利。

第六章法律适用与争议解决

第十四条法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

第十五条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章其他条款

第十六条通知与送达

本协议项下所有通知、文件应以书面形式送达，送达地址以本协议签署地址为准；

任何一方变更地址应及时书面通知另一方。

第十七条协议的修改与补充

本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经公司及激励对象签字或盖章后方可生效。

第十八条协议的生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第十九条附则

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议；

本协议一式份，双方各执一份，其余用于备案或办理相关手续。

（签字盖章部分）

公司盖章：

授权代表签字：

日期：