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2025年人力资源考试题目及答案.docx

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    2025年人力资源考试题目及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某制造企业2024年引入AI面试系统，用于筛选一线操作岗位候选人。系统基于历史数据训练，将“离职率低”作为关键筛选指标，最终导致大量35岁以上求职者被自动淘汰。此操作最可能违反以下哪项法律原则？

    A.同工同酬原则

    B.禁止就业歧视原则

    C.平等协商原则

    D.最低工资保障原则

    2.某互联网公司推行“弹性工时+远程办公”制度，规定员工每月需完成40小时线上团队协作会议。2025年1月，员工张某因家中突发疾病未参加3次会议，公司以“未完成协作任务”为由扣发其当月绩效工资。根据《劳动合同法

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