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陕西省机关事业单位工勤技能岗位招聘模拟试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.陕西省机关事业单位工勤技能岗位的最低等级是什么？()

A.专业技术岗位一

B.专业技术岗位二

C.工勤技能岗位一

D.工勤技能岗位二

2.工勤技能岗位的工资结构包括哪些部分？()

A.基本工资和岗位工资

B.基本工资和绩效工资

C.基本工资和奖金

D.基本工资和津贴

3.事业单位招聘工勤技能岗位的人员，其试用期是多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.工勤技能岗位的招聘应当遵循什么原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、平等、竞争、录用

C.公开、平等、择优、录用

D.公开、平等、竞争、考核

5.工勤技能岗位的考核主要包括哪些内容？()

A.工作能力、工作态度、工作成绩

B.工作能力、工作态度、工作年限

C.工作能力、工作态度、学历水平

D.工作能力、工作态度、职称评定

6.事业单位工勤技能岗位的编制性质是什么？()

A.永久编制

B.临时编制

C.合同编制

D.试用编制

7.工勤技能岗位的晋升条件有哪些？()

A.工作年限、工作表现、学历水平

B.工作年限、工作表现、职称评定

C.工作年限、工作表现、考核成绩

D.工作年限、工作表现、工作能力

8.工勤技能岗位的培训内容包括哪些？()

A.业务知识、操作技能、职业道德

B.管理知识、领导能力、团队协作

C.政治理论、法律法规、政策文件

D.经济管理、市场营销、项目管理

9.事业单位工勤技能岗位的退休年龄是多少？()

A.60岁

B.55岁

C.65岁

D.50岁

10.工勤技能岗位的工资调整依据是什么？()

A.工作年限、工作表现、岗位等级

B.工作年限、工作表现、考核成绩

C.工作年限、工作表现、学历水平

D.工作年限、工作表现、职称评定

二、多选题(共5题)

11.陕西省机关事业单位工勤技能岗位的设置应当符合哪些要求？()

A.符合国家有关法律法规和政策规定

B.符合事业单位功能定位和岗位需求

C.符合岗位设置管理规范

D.符合岗位任职条件

12.工勤技能岗位的考核评价应当包括哪些方面？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作成绩

D.职业道德

E.考核成绩

13.事业单位招聘工勤技能岗位人员时，应当优先考虑哪些人员？()

A.符合岗位条件的人员

B.在职在编人员

C.应届毕业生

D.具有相关工作经验的人员

E.具有专业技术资格的人员

14.工勤技能岗位的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

E.年终奖金

15.工勤技能岗位的培训内容可以包括哪些方面？()

A.业务知识培训

B.操作技能培训

C.职业道德培训

D.安全生产培训

E.法律法规培训

三、填空题(共5题)

16.陕西省机关事业单位工勤技能岗位的设置管理，旨在规范岗位设置，优化人员结构，提高_________________。

17.工勤技能岗位的招聘应当遵循_________________原则，确保招聘工作的公平公正。

18.工勤技能岗位的考核评价，应当以岗位_________________和实际工作表现为主要内容。

19.事业单位招聘工勤技能岗位人员，应当面向社会公开_________________，接受社会监督。

20.工勤技能岗位的工资待遇，应当根据岗位_________________和工作年限等因素确定。

四、判断题(共5题)

21.陕西省机关事业单位工勤技能岗位的招聘工作，可以不面向社会公开进行。()

A.正确B.错误

22.工勤技能岗位的考核评价，只需要关注岗位人员的绩效考核结果。()

A.正确B.错误

23.事业单位工勤技能岗位的工资待遇，完全由岗位等级决定。()

A.正确B.错误

24.工勤技能岗位的人员晋升，只需通过领导审批即可。()

A.正确B.错误

25.工勤技能岗位的培训内容，可以不包括职业道德教育。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述陕西省机关事业单位工勤技能岗位设置管理的原则。

27.工勤技能岗位的考核评价体系包含哪些主要内容？