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2025年国家开放大学（电大）《劳动经济学原理》期末考试备考题库及答案解析
所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________
一、选择题
1.劳动力供给曲线通常表现为（）
A.向右上方倾斜
B.向右下方倾斜
C.水平
D.垂直
答案：A
解析：劳动力供给曲线表示工资率与劳动者愿意提供的劳动力数量之间的关系。通常情况下，随着工资率的提高，劳动者愿意提供的劳动力数量也会增加，因此劳动力供给曲线向右上方倾斜。
2.补偿性工资差别主要是由以下哪个因素造成的（）
A.市场竞争
B.效率工资
C.工作条件差异
D.劳动者个体差异
答案：C
解析：补偿性工资差别是指由于不同工作的非货币特性（如危险程度、工作环境、工作强度等）不同而导致的工资差异。工作条件较差的工作通常需要支付更高的工资来吸引和留住劳动者，因此补偿性工资差别主要由工作条件差异造成。
3.劳动力市场中的信息不对称会导致（）
A.市场均衡
B.垄断竞争
C.市场失灵
D.完全竞争
答案：C
解析：信息不对称是指市场交易中一方比另一方拥有更多或更准确的信息。在劳动力市场中，信息不对称会导致求职者难以找到合适的岗位，雇主也难以找到合适的员工，从而造成市场失灵。
4.垄断厂商为了实现利润最大化，其产量决定依据是（）
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本等于平均收益
C.平均成本等于边际收益
D.平均成本等于平均收益
答案：A
解析：垄断厂商为了实现利润最大化，会将其产量调整到边际成本等于边际收益的水平。这是因为在边际成本等于边际收益时，每增加一单位产量的额外收益等于额外成本，从而达到利润最大化。
5.工会通过集体谈判提高工资率，可能会导致（）
A.企业利润增加
B.企业利润减少
C.市场均衡不变
D.劳动力供给增加
答案：B
解析：工会通过集体谈判提高工资率，会导致企业的劳动力成本增加。在劳动力需求不变的情况下，企业为了保持利润，可能会减少劳动力需求，从而导致企业利润减少。
6.劳动力流动的主要动机是（）
A.个人兴趣
B.家庭因素
C.工资差异
D.政治因素
答案：C
解析：劳动力流动的主要动机是工资差异。劳动者通常会从工资较低的地区或行业流向工资较高的地区或行业，以追求更高的收入。
7.效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资率可以（）
A.降低劳动力成本
B.提高员工生产率
C.减少劳动力需求
D.增加劳动力供给
答案：B
解析：效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资率可以提高员工的生产率。这是因为较高的工资可以吸引和留住更优秀的员工，同时也可以激励员工更加努力地工作。
8.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的（）
A.部分
B.阶段
C.层次
D.类型
答案：A
解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的部分。这些部分之间存在着一定的隔离，导致劳动力在不同部分之间的流动受到限制。
9.劳动力需求曲线通常表现为（）
A.向右上方倾斜
B.向右下方倾斜
C.水平
D.垂直
答案：B
解析：劳动力需求曲线表示工资率与劳动力需求量之间的关系。通常情况下，随着工资率的提高，企业对劳动力的需求量会减少，因此劳动力需求曲线向右下方倾斜。
10.劳动力市场中的外部性会导致（）
A.市场均衡
B.垄断竞争
C.市场失灵
D.完全竞争
答案：C
解析：外部性是指市场交易活动对第三方产生的影响。在劳动力市场中，外部性会导致市场资源配置效率低下，从而造成市场失灵。例如，教育的外部性会导致个人对教育的投资不足，因为个人无法完全享受到教育带来的社会效益。
11.在其他条件不变的情况下，某种生产要素的价格上升，会导致（）
A.该要素的需求曲线向右移动
B.该要素的需求曲线向左移动
C.该要素的需求量沿着需求曲线增加
D.该要素的需求量沿着需求曲线减少
答案：D
解析：要素的需求量沿着需求曲线变动是指在其他因素不变的情况下，要素自身价格变动引起的需求量变动。要素价格上升，导致需求量减少，表现为沿着需求曲线向左上方移动。
12.劳动力市场均衡是指（）
A.所有劳动者都找到了工作
B.所有企业都获得了所需劳动力
C.劳动力供给量等于劳动力需求量
D.劳动力市场完全竞争
答案：C
解析：劳动力市场均衡是指劳动力市场上劳动力供给量与劳动力需求量相等的状态。在这种状态下，愿意工作且能找到工作的劳动者数量与愿意雇佣且能雇佣到劳动力的企业数量相等。
13.以下哪项不是影响劳动力供给的因素（）
A.人口数量
B.工资率
C.劳动者偏好
D.技术进步
答案：D
解析：影响劳动力供给的因素主要包括人口数量、
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