全套公司绩效考核办法.docx

全套公司绩效考核措施

附全套表格制度与操作方案

为了调动公司员工的工作主动性,激发员工工作热情,提高工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成，特制订本绩效考核措施。

一、考查对象

公司全部部门及员工(总经理除外）。

二、考核内容和方式

（一)考核时间:每个月１曰至31曰。

(二）考核工资原则：将员工每个月应发工资总额的1０%作为绩效考核工资，依照当月工作绩效考核成果，拟定绩效工资发放比例和具体金额。

其中,年薪制员工考核工资原则为：年薪÷1２×80％×1０%;置业顾问考核工资原则为：基本工资×10%。

（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合体现。

（四)考核方式:

实施分级考