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画室老师合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：需明确填写画室的法定全称、注册地址及法定代表人信息。若画室为个体工商户，则应注明经营者姓名及身份证号码。乙方（劳动者）：应包含姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现居住地及联系电话等信息。双方信息需确保准确无误，作为合同履行的主体依据。

二、合同期限

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同需明确起始日期和终止日期，通常为1年至3年，合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。试用期包含在合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、工作内容与要求

乙方同意根据甲方工作需要，担任美术教师岗位工作。具体工作内容包括但不限于：按照教学大纲要求制定教学计划，开展素描、色彩、速写等课程的理论教学与实践指导；负责学生日常作业批改、作品点评及艺术创作辅导；组织学生参加美术展览、比赛等课外艺术活动；参与画室课程体系研发、教材编写及教学方法改进；维护教学秩序，保障学生在画室期间的安全。乙方应具备相应的教学资质，如美术相关专业本科及以上学历、教师资格证或相应等级的美术专业证书，并能熟练掌握至少两种绘画技法的教学能力。甲方有权根据教学需要，在与乙方协商一致的情况下调整其教学科目或班级。

四、工作时间与休息休假

根据画室运营特点，工作时间分为标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。标准工时制下，乙方每周工作不超过40小时，每日工作时间一般为上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，具体作息时间可根据教学安排微调。因艺术培训行业特殊性，周末、节假日可能需要安排教学，甲方应保证乙方每周至少休息一日，并依法支付加班工资或安排补休。乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节等，具体放假天数按照国家规定执行。带薪年休假天数根据乙方累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假、事假、婚假、产假等按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

五、劳动报酬与福利

乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、课时费及奖金构成。基本工资每月不低于当地最低工资标准，具体数额由双方协商确定，按月发放，发放日为每月10日至15日。绩效工资根据教学质量、学生满意度、续费率等考核结果确定，一般为基本工资的30%至50%。课时费按照实际授课时长计算，不同课程类型（如儿童画、高考集训、成人兴趣班）可设置不同标准，每课时（45分钟）费用区间通常为50元至200元。甲方根据画室经营状况及乙方工作表现，可在年终或特定时期发放奖金。甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数按照乙方上年度月平均工资确定，缴费比例按照国家及地方规定执行。此外，乙方可享受的福利还包括：每年一次的专业技能培训机会，如参加美术展览、艺术研讨会等；教学材料补贴，每月200元至500元，用于购买画笔、颜料、纸张等教学用品；节日福利，如春节、中秋节发放慰问品或慰问金；工作满一年后，可享受每年5天的带薪培训假。

六、工作条件与劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的教学环境和劳动条件，画室应具备良好的采光、通风条件，配备必要的消防设施和应急照明设备。教学设备方面，需提供画板、画架、模特台、静物等基础教具，并定期进行维护和更新。甲方应保障乙方在教学过程中的安全，对教学区域内的电源、器材等潜在安全隐患进行定期排查。乙方在工作中应遵守安全操作规程，正确使用教学设备，如遇突发情况应及时采取措施保护学生安全并向甲方报告。甲方每年应为乙方组织一次职业健康检查，费用由甲方承担，检查项目包括粉尘、化学物质接触等与美术教学相关的职业病筛查。

七、教学成果与考核

甲方建立教学考核制度，对乙方的教学工作进行定期评估。考核内容包括教学计划完成情况、学生作品质量提升幅度、学生及家长满意度调查、课程续费率、学生获奖情况等。考核方式采取定期检查与不定期抽查相结合，每学期至少进行一次全面考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀者可获得额外绩效奖金或晋升机会，不合格者甲方可安排培训或调整工作岗位，经培训或调整后仍不合格的，甲方有权解除劳动合同。乙方应积极配合考核工作，按要求提交教学日志、学生作品分析报告等材料，并根据考核反馈改进教学方法。

八、保密与竞业限制

乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和教学秘密承担保密义务。商业秘密包括画室的学员信息、收费标准、营销方案、财