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医院机动护士库建设实施方案

一、总则

（一）背景与意义

随着医疗技术的不断进步、患者需求的日益多元化以及突发公共卫生事件的偶发性，医院日常运营及应急状态下的护理人力资源调配面临严峻挑战。科室间护理工作量波动、人员紧急缺编、突发公共卫生事件等情况时有发生，传统的护理人力调配模式已难以满足快速响应和高效保障的需求。为优化护理人力资源配置，提高护理工作效率与质量，确保医疗安全，提升医院应对各类突发事件的应急处置能力，特制定本机动护士库建设实施方案。

（二）指导思想

以国家相关医疗卫生政策为指导，坚持“以人为本、质量优先、快速响应、高效调配”的原则，旨在建立一支政治素质过硬、业务能力精湛、应急反应迅速、服务意识优良的机动护士队伍。通过科学规范的管理与调配机制，实现护理人力资源的动态平衡与高效利用，为医院可持续发展提供坚实的护理人力保障。

（三）基本原则

1.统筹规划，分级负责：医院层面统一规划，相关职能部门与临床科室分工协作，共同推进机动护士库建设与管理。

2.自愿参与，双向选择：尊重护士个人意愿，鼓励符合条件的护士积极报名，医院根据需求与护士能力进行双向选择。

3.平急结合，常态管理：兼顾日常补充与应急支援，加强常态化培训与管理，确保机动护士随时处于待命状态。

4.公平公正，激励保障：建立公平合理的调配、考核与激励机制，保障机动护士的合法权益，激发其工作积极性。

5.持续改进，动态优化：根据运行情况和实际需求，不断完善机动护士库的管理制度、调配流程和培训内容。

（四）建设目标

1.短期目标（一年内）：完成机动护士库的组建工作，建立健全各项管理制度和操作规程，初步形成一支能够满足医院日常科室人力缺口补充的机动护士队伍。

2.中期目标（二至三年）：优化机动护士的选拔、培训、调配及激励机制，显著提升机动护士的综合素养和应急处置能力，确保在突发公共卫生事件或重大医疗救治任务中能够迅速响应、有效支援。

3.长期目标（三年以上）：建成一支专业化、规范化、常态化的高水平机动护士队伍，实现护理人力资源的精细化管理和高效利用，成为医院护理质量安全和应急保障体系的重要组成部分。

二、组织架构与职责分工

（一）领导小组

成立由医院分管护理工作的院领导任组长，护理部主任任副组长，人力资源部、医务部、院感科、财务部、后勤保障部等相关职能科室负责人及部分临床科室护士长为成员的机动护士库建设领导小组。

主要职责：

1.审定机动护士库建设的总体规划、实施方案及相关管理制度。

2.统筹协调解决机动护士库建设与运行中的重大问题。

3.监督检查机动护士库各项工作的落实情况。

4.审批机动护士库的经费预算。

（二）管理办公室

领导小组下设机动护士库管理办公室，办公室设在护理部，由护理部主任兼任办公室主任，护理部指定专人负责日常管理工作。

主要职责：

1.负责机动护士库的日常管理、组织协调和具体实施工作。

2.拟定机动护士的招募、培训、考核、调配、激励等具体管理办法和操作流程。

3.负责机动护士的招募、资格审核、信息登记与档案管理。

4.组织开展机动护士的理论培训、技能操作、应急演练等。

5.根据临床需求，提出机动护士调配建议，并按审批权限组织实施。

6.负责机动护士的工作绩效考核、信息反馈与持续改进。

7.定期向领导小组汇报机动护士库运行情况。

（三）相关科室职责

1.人力资源部：协助办理机动护士的聘用、劳动合同管理、薪酬福利核定等相关人事手续。

2.医务部：协助协调医疗相关的应急调配与医疗安全管理，参与重大医疗救治任务的机动护士调配。

3.院感科：负责指导和监督机动护士的感染控制知识培训与实践操作。

4.财务部：负责机动护士库建设及运行所需经费的预算审核、资金保障与财务管理。

5.后勤保障部：负责机动护士执行任务期间的后勤支持与物资保障。

6.临床科室：负责提出本科室机动护士需求申请，协助做好机动护士到岗后的工作安排、带教指导与考核评价，及时反馈机动护士工作表现。

三、机动护士库的组建与管理

（一）招募条件与范围

1.基本条件：

政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，责任心强，具有良好的职业道德和服务意识。

持有有效的护士执业资格证书，并按规定注册。

身体健康，能够胜任高强度、快节奏的临床护理工作，能适应轮班及紧急调配。

具备良好的沟通协调能力、应急处置能力和团队合作精神。

在本院临床科室工作满一定年限，熟悉医院基本规章制度和工作流程。

2.优先条件：

具有ICU、急诊科、手术室等重点科室工作经历者。

具备专科护士资格或掌握特殊护理技能（如血液净化、伤口造口护理等）者。

曾参与过重大突发事件医疗救援或表现突出者。

年度考核结果优良者。

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