文具厂工伤假工资管理办法.doc

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文具厂工伤假工资管理办法

一、总则

本办法旨在规范文具厂工伤假工资的管理，保障工伤员工的合法权益，同时确保企业正常运营秩序。适用于文具厂全体与企业签订正式劳动合同的员工。

文具厂秉持“以人为本，质量至上，创新发展，回馈社会”的经营理念。在工伤假工资管理方面，既要体现对员工的人文关怀，让员工感受到企业的温暖，又要遵循合理的经济原则，保障企业的经济效益，实现企业与员工的共同发展。

二、工伤认定与申报

1.员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，所在部门负责人应在事故发生后的24小时内口头报告行政部门和安全管理部门，同时在3个工作日内提交书面报告。

2.行政部门负责协助员工收集工伤认定所需

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