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员工可雇佣性：解锁职业生涯管理与绩效提升的关键密码

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。为了在激烈的竞争中保持优势，企业不得不不断调整战略、优化组织结构、推动技术创新，这一系列变革导致员工的工作稳定性受到冲击，传统的终身雇佣制逐渐被打破，员工的职业流动变得愈发频繁。在这种背景下，员工的可雇佣性成为了企业和员工共同关注的焦点。

员工可雇佣性是指员工具备的、能够使其在劳动力市场中获得就业机会、维持就业状态以及在必要时重新获得就业的能力和特质的集合。它不仅包括员工的专业知识和技能，还涵盖了通用技能（如沟通能力、团队协作能力、问