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绩效管理12、11、10年试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的制定应该遵循哪项原则？()

A.全面性原则

B.可衡量性原则

C.一致性原则

D.时效性原则

2.绩效面谈的主要目的是什么？()

A.了解员工的工作表现

B.激励员工提升绩效

C.制定员工的职业发展规划

D.以上都是

3.以下哪项不属于绩效管理体系的核心要素？()

A.目标管理

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.人力资源规划

4.在绩效管理中，360度评估通常包括哪些评估者？()

A.直接上级

B.同级同事

C.下级员工

D.以上都是

5.绩效管理体系中，绩效周期是指什么？()

A.绩效评估的时间段

B.绩效目标制定的时间段

C.绩效反馈的时间段

D.绩效改进的时间段

6.以下哪项不是绩效管理中的持续改进方法？()

A.定期反馈

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效培训

7.在绩效管理中，如何确保绩效目标的可实现性？()

A.设定过高目标

B.设定过低目标

C.与员工共同设定目标

D.由管理层单方面设定目标

8.绩效管理中的绩效面谈应该包含哪些内容？()

A.绩效评估结果

B.绩效改进计划

C.个人职业发展规划

D.以上都是

9.在绩效管理中，以下哪项不是绩效改进的关键步骤？()

A.设定目标

B.监控进展

C.评估结果

D.制定策略

10.绩效管理中的绩效反馈应该遵循哪些原则？()

A.及时性原则

B.具体性原则

C.积极性原则

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.绩效管理中，以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.职业发展机会

12.在制定绩效目标时，应遵循哪些原则？()

A.SMART原则

B.一致性原则

C.可衡量性原则

D.可达性原则

E.可持续性原则

13.绩效评估过程中，以下哪些是常见的评估方法？()

A.自我评估

B.同级评估

C.直接上级评估

D.360度评估

E.360度反馈

14.绩效管理中，以下哪些是绩效改进的步骤？()

A.分析问题

B.制定改进计划

C.实施改进措施

D.监控改进效果

E.评估改进成果

15.绩效管理对组织有哪些积极作用？()

A.提高员工绩效

B.优化组织结构

C.促进员工发展

D.提升组织竞争力

E.增强团队协作

三、填空题(共5题)

16.绩效管理中的SMART原则，其中的“M”代表______。

17.绩效管理中的绩效面谈通常包括______和______两个阶段。

18.在绩效管理中，绩效改进计划应该包括______、______和______三个要素。

19.绩效管理中的360度评估，其评估对象通常包括______、______、______、______以及______。

20.绩效管理中的绩效周期是指______。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）只能由管理层制定。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

23.绩效评估应该只关注员工的短期表现。()

A.正确B.错误

24.360度评估可以完全取代传统的绩效评估方法。()

A.正确B.错误

25.绩效改进计划一旦制定，就应立即实施，不得更改。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理对组织和个人发展的意义。

27.在绩效管理中，如何确保绩效目标的设定是合理的？

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

29.绩效管理中，如何处理绩效改进过程中的阻力？

30.绩效管理中，如何进行绩效评估的公正性控制？

绩效管理12、11、10年试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】关键绩效指标（KPI）的制定应该遵循可衡量性原则，即指标应当是可度量的，以便于进行评估和监控。

2.【答案】D

【解析】绩效面谈的主要目的包括了解员工的工作表现、激励员工提升绩效以及制定员工的职业发展规划。

3.【答案】D

【解析】人力资源规划虽然