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企业激励机制设计与应用研究

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

企业激励机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1激励机制相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2人类行为动机理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3企业激励机制的核心要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.4不同激励理论在企业实践中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

企业激励机制构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1目标导向与结果关联原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2公平性与竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.3动态调整与持续优化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.4个性化与分层分类原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

企业激励机制设计维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1物质激励体系的优化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2精神激励手段的创新应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.3绩效考核与反馈机制的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.4组织文化与激励机制协同发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

特定类型企业激励机制案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.1科技型企业的长效激励方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.2制造业企业的成本效益激励模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.3服务行业的客户导向激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

5.4跨国企业的全球化激励框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

企业激励机制实施保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

6.1制度保障与合规性审查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

6.2组织变革与员工参与机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

6.3信息透明与关系协调机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

6.4激励效果评估与动态修正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

未来企业激励机制发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

7.1数字化与智能化激励手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

7.2个性化与弹性化激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

7.3企业社会责任与员工价值认同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

7.4文化融合与全球化激励挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

8.2研究不足与改进方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

8.3后续研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

1.内容概括

《企业激励机制设计与应用研究》一书深入探讨