2016年山东省人力资源师四级试题最新考试试题库(完整版)_图文.docxVIP

2016年山东省人力资源师四级试题最新考试试题库(完整版)_图文

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能不包括下列哪项？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.市场营销

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员配置计划

D.人力资源预算

3.以下哪项不是现代劳动关系的特征？()

A.劳动者权益保护

B.劳动关系民主化

C.劳动强度加大

D.劳动合同规范化

4.在招聘过程中，面试是哪个环节的典型方式？()

A.招聘计划制定

B.初步筛选

C.能力测试

D.录用决策

5.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.远程教育

6.员工绩效评估中，360度评估法的优点不包括哪项？()

A.评估全面

B.促进沟通

C.提高员工积极性

D.减少主观偏见

7.以下哪项不是劳动争议的常见类型？()

A.劳动合同争议

B.工资福利争议

C.工作时间争议

D.职业病争议

8.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化的构成要素？()

A.企业目标

B.企业价值观

C.企业制度

D.企业产品

9.在职业生涯规划中，个人发展计划不包括哪项？()

A.技能提升

B.职位晋升

C.休闲娱乐

D.沟通能力培养

10.以下哪项不是薪酬体系设计的原则？()

A.竞争性原则

B.效率性原则

C.公平性原则

D.长期激励原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员配置计划

D.人力资源预算

E.企业战略规划

12.员工招聘渠道包括哪些？()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.网络招聘

E.代理招聘

13.以下哪些是员工培训的方法？()

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.网络培训

E.案例分析

14.绩效评估的指标体系应具备哪些特点？()

A.客观性

B.可衡量性

C.可接受性

D.可变性

E.可激励性

15.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.拒绝

C.仲裁

D.诉讼

E.自行和解

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的基本职能包括人员招聘、培训与发展、薪酬福利管理以及______。

17.在招聘过程中，______是评估应聘者是否具备岗位所需技能和知识的重要环节。

18.员工培训的方法中，______是一种通过模拟实际工作场景来提高员工技能和知识的方法。

19.绩效评估中，______是衡量员工工作表现的重要指标，它反映了员工在岗位上的实际贡献。

20.劳动争议的解决方式中，______是一种由第三方调解机构进行的争议解决方式。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的核心职能，它主要关注人力资源的配置和利用。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，内部招聘通常比外部招聘更加节省成本。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的是为了提高员工的满意度，而不是提升员工的工作能力。()

A.正确B.错误

24.绩效评估的结果应该对员工保密，以避免影响员工的积极性。()

A.正确B.错误

25.劳动争议一旦发生，企业应立即采取法律手段进行解决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的作用。

27.试述员工招聘流程中的关键环节。

28.如何设计有效的员工培训计划？

29.绩效评估中，如何确保评估的公正性和客观性？

30.简述劳动争议解决的主要途径。

2016年山东省人力资源师四级试题最新考试试题库(完整版)_图文

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】市场营销不属于人力资源管理的职能，它通常由市场营销部门负责。

2.【答案】D

【解析】人力资源预算是财务管理的一部分，不属于人力资源规划的内容。

3.【答案】C

【解析】劳动强度加大不是现代劳动关系的特征，相反，现代劳动关系更注重劳动者权益和劳动条件改善。

4.【答案】D

【解析】面试通常是在录用决策环节中使用的典型方式，