就业合同补充协议模板(3篇).docxVIP

第1篇

协议编号：________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《就业合同》（以下简称“主合同”），双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就主合同未尽事宜及补充事项达成如下协议：

一、工作时间与休息休假

1.乙方在甲方处工作的时间为____小时/天，每周工作日为____天，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日，休息日为____日。

二、工资待遇

1.乙方工资标准为每月人民币____元，支付方式为____（月结、周结、日结等）。

2.甲方承诺按照国家及地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在试用期内，工资待遇为正式工资的____%（具体比例由双方协商确定）。

4.甲方应按约定时间支付乙方工资，如有延迟，应向乙方支付____%的违约金。

三、岗位与工作内容

1.乙方在甲方处担任的岗位为____岗位，具体工作内容为____。

2.甲方应提供乙方履行岗位职责所需的工作条件，包括但不限于办公设施、培训机会等。

3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，不断提高工作能力。

四、培训与发展

1.甲方应提供乙方在职期间的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、业务知识培训等。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身综合素质。

3.甲方鼓励乙方通过自学、进修等方式提升自身能力，对取得相关证书的乙方给予一定的奖励。

五、保密与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内，对甲方拥有的商业秘密负有保密义务。

2.乙方在离职后不得在____行业内从事与甲方业务有竞争关系的活动。

3.甲方应按照国家法律法规及双方约定，向乙方支付竞业限制补偿金。

六、解除与终止合同

1.双方应严格按照主合同约定及国家法律法规，履行解除或终止合同的相关手续。

2.如因乙方原因导致合同解除或终止，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.如因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应按照国家法律法规及双方约定，支付乙方相应的经济补偿。

七、其他事项

1.本补充协议作为主合同的附件，与主合同具有同等法律效力。

2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

注：以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况及法律法规进行调整。

第2篇

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方与乙方已签订《就业合同》（以下简称“主合同”），为明确双方在履行主合同过程中的一些具体事项，经双方友好协商，特订立本补充协议，作为主合同的组成部分。

一、协议期限

1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与主合同具有同等法律效力。

2.本补充协议的有效期限为主合同有效期限内的补充条款，主合同终止，本补充协议同时终止。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方处的工作内容、职责及工作地点等，按照主合同约定执行。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、薪酬待遇

1.乙方的工资标准、奖金、津贴等，按照主合同约定执行。

2.甲方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方如有加班，按照国家规定支付加班费。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照主合同约定执行。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应保证乙方休息休假时间。

3.乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

六、违约责任

1.任何一方违反本补充协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本补充协议未尽事宜，按照主合同约定执行。

2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律