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考试面试指导:两类典型面试

【1】派小张和你一起负责某次活动，小张做事积极

主动，遇事不与你商量自己做主，知道以后，批评你不够积极主

动，你如何处理?

专家解析：这是一道典型的沟通协调类面试题，只要把握方法，解

答并不。人际关系类面试题是面试考查的重点之一，对于

很多考生来说，由于缺乏生活和工作的相关经验，并不能轻松应答。

在回答此类面试题时应该找到问题的关键点，针对关键点解决

好人际关系，目的是促进工作顺利的进展。

这道题中设计了两个关系，一是和做事积极，自作主张的同事

小张，另外一个是批评你工作不积极的。考生首先要把握好这里

面的两层关系，把问题区分化细化，摆正自己在两个关系中的位置，

然后进行有效的沟通协调，把问题解决。

解题思路：

1、表明态度。正确看待，应以大局为重，工作为重。

2、提出具体措施。与积极，充分尊重，态度谦和。

与同事有效沟通，注重配合，相互尊重。

3、认真总结。通过这样的经验，让自己获得更加科学合理的

工作方法，促进今后工作的有效开展。

【2】有群众到市里反应，县里将安全环生等事务全

部推给下属单位，并签订责任状，安排你去对这件事进行调研，

如何做?

CivilServiceExaminationInterviewGuidance:Two

TypesofTypicalInterviewQuestions

[RealQuestion1]TheleaderassignedXiaoZhangtoberesponsible

foracertainactivitywithyou.XiaoZhangwasproactiveindoingthings

andmadehisowndecisionswithoutconsultingyouwhenthings

happened.Whentheleaderfoundout,hecriticizedyoufornotbeing

proactiveenough.Howwouldyoudealwithit?

Expertanalysis:Thisisatypicalcommunicationandcoordination

interviewquestion.Aslongasyouknowthemethod,theanswerisnot

difficult.Interalrelationshipinterviewquestionsareoneofthe

focusesofcivilservantinterviews.Formanycandidates,theycannot

answerthemeasilyduetolackofrelevantexperienceinlifeandwork.

Whenansweringsuchinterviewquestions,youshouldfindthekey

pointsoftheproblemandsolvetheinteralrelationshipsbased

onthekeypoints,inordertopromotethesmoothprogressofthework.

Tworelationshipsaredesignedinthisquestion,oneiswithXiao

Zhang,acollea