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薪酬争议的举证责任分配

引言

在劳动关系中，薪酬争议是最常见的纠纷类型之一。从拖欠基本工资到加班费核算争议，从绩效奖金发放分歧到离职结算纠纷，薪酬问题贯穿劳动者职业周期的各个阶段。而在这类纠纷的解决过程中，举证责任的分配往往是决定案件走向的关键——哪一方需要证明什么事实，证明到什么程度，直接影响着裁判结果。对于劳动者而言，举证能力的强弱可能关系到能否拿回应得报酬；对用人单位来说，举证责任的明确则关乎管理规范的合法性与风险防控。本文将围绕薪酬争议中举证责任的分配逻辑、具体类型及实践难点展开探讨，以期为劳资双方理解权利义务边界、合理维护自身权益提供参考。

一、薪酬争议举证责任的基础理论与法律依据