社会招聘中的离职原因核实与风险预判考核试卷.docVIP

社会招聘中的离职原因核实与风险预判考核试卷.doc

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社会招聘中的离职原因核实与风险预判考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.社会招聘中核实离职原因的首要目的是什么？

A.满足法律要求

B.改进招聘流程

C.降低招聘成本

D.预判未来风险

2.在核实离职原因时，哪种方法最直接有效？

A.电话调查

B.面对面访谈

C.问卷调查

D.邮件沟通

3.离职原因核实中，哪项信息最不可靠？

A.员工自述

B.直接上级反馈

C.人力资源数据

D.第三方推荐人

4.社会招聘中，离职原因的核实频率应该是？

A.每季度一次

B.每月一次

C.每次招聘后

D.每年一次

5.离职原因核实中，哪项指标最能反映员工满意度？

A.离职率

B.满意度调查结果

该用户很懒，什么也没介绍

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