营销奖励方案申请.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断创新营销策略，以提高市场占有率，增强品牌影响力。为了激发员工的积极性和创造性，提升团队整体执行力，现提出以下营销奖励方案申请。

二、方案目标

1.提高员工的工作积极性和主动性，增强团队凝聚力。

2.增加销售业绩，提高市场占有率。

3.提升品牌知名度和美誉度。

4.优化客户关系，提高客户满意度。

三、奖励对象

1.销售部门全体员工。

2.市场部门相关人员。

3.优秀合作伙伴。

四、奖励方案

1.销售奖励

（1）业绩提成奖励

根据销售业绩设定提成比例，具体如下：

-业绩达到目标值的100%：提成比例为5%

-业绩达到目标值的120%：提成比例为8%

-业绩达到目标值的150%：提成比例为10%

（2）超额奖励

对于超出目标值的业绩，按以下标准进行奖励：

-超出目标值1%-20%：奖励1000元

-超出目标值21%-40%：奖励2000元

-超出目标值41%-60%：奖励3000元

-超出目标值61%-80%：奖励5000元

-超出目标值81%-100%：奖励10000元

（3）销售冠军奖励

每月评选出销售冠军，奖励金额为5000元。

2.市场奖励

（1）市场活动参与奖励

对于积极参与市场活动的员工，根据活动效果给予一定奖励，具体如下：

-参与活动并完成任务：奖励500元

-活动效果显著：奖励1000元

（2）市场创新奖励

对于提出创新性市场策略并成功实施的员工，给予5000元奖励。

3.优秀合作伙伴奖励

（1）长期合作奖励

与公司长期合作的合作伙伴，根据合作年限给予一定奖励，具体如下：

-合作年限1-3年：奖励5000元

-合作年限4-6年：奖励10000元

-合作年限7年以上：奖励20000元

（2）突出贡献奖励

对于在合作过程中为公司做出突出贡献的合作伙伴，给予1万元奖励。

五、奖励发放与考核

1.奖励发放

（1）业绩提成奖励：每月发放

（2）超额奖励：每季度发放

（3）销售冠军奖励：每月发放

（4）市场奖励：每季度发放

（5）优秀合作伙伴奖励：每年发放

2.考核标准

（1）销售部门：以销售额、客户满意度、市场占有率等指标进行考核。

（2）市场部门：以市场活动效果、品牌知名度、客户满意度等指标进行考核。

（3）合作伙伴：以合作年限、合作效果、突出贡献等指标进行考核。

六、方案实施与监督

1.实施部门：人力资源部、销售部、市场部

2.监督部门：审计部

3.实施时间：自方案批准之日起，实施期限为一年。

七、预期效果

通过实施本营销奖励方案，预计将取得以下效果：

1.提高员工的工作积极性和主动性，增强团队凝聚力。

2.销售业绩增长，市场占有率提升。

3.品牌知名度和美誉度提高。

4.客户满意度提升，合作伙伴关系更加稳固。

八、总结

本营销奖励方案旨在激发员工潜能，提升团队执行力，实现企业长远发展。希望各部门认真落实方案内容，共同努力，共创辉煌。

敬请领导审批！

申请人：XXX

申请日期：XXXX年XX月XX日

第2篇

一、方案背景

随着市场竞争的日益激烈，企业要想在市场中脱颖而出，不仅需要优质的产品和服务，更需要有效的营销策略。为了激发营销团队的积极性，提高市场占有率，增强企业竞争力，特制定本营销奖励方案。

二、方案目标

1.提高营销团队的工作积极性，增强团队凝聚力；

2.激发营销人员的创新思维，提升营销策略的实施效果；

3.提高产品市场占有率，增强企业品牌影响力；

4.增加企业收入，实现业绩持续增长。

三、奖励对象

1.营销部门全体员工；

2.对营销业绩有突出贡献的个人或团队；

3.对营销活动有创新性贡献的个人或团队。

四、奖励原则

1.公平公正原则：奖励方案对所有营销人员一视同仁，确保奖励的公平性；

2.实效性原则：奖励方案以实际业绩为依据，激励营销人员提高业绩；

3.动态调整原则：根据市场变化和公司发展需求，适时调整奖励方案；

4.激励与约束并重原则：在激励营销人员的同时，也要对其行为进行约束，确保营销活动的合规性。

五、奖励方案内容

1.奖励类型

（1）业绩奖励：根据个人或团队完成的销售业绩，给予一定的现金奖励；

（2）创新奖励：对在营销活动中提出创新性建议并取得显著成效的个人或团队，给予额外的现金奖励；

（3）团队建设奖励：为提升团队凝聚力，定期组织团队建设活动，并给予一定的奖励；

（4）优秀员工奖励：对年度业绩突出、表现优秀的员工，给予荣誉证书和现金奖励；

（5）突出贡献奖励：对在特定营销活动中表现突出的个人或团队，给予额外的现金奖励。

2.奖励标准

（1）业绩奖励：根据个人或团队完成的销售业绩，设定不同的奖励比例，如销售额达到100万元，奖励比例为5%；销售额达到200万元