如何制作劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。为了方便用人单位和劳动者制作劳动合同，以下提供一份劳动合同模板及其制作指南，供参考。

二、劳动合同模板

【劳动合同】

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者姓名）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限为____年，甲乙双方同意在合同期满前____个月（____天）协商续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳以下社会保险：____。

2.甲方为乙方提供以下福利：____。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保护待遇。

八、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

九、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

三、制作指南

1.根据实际情况，修改合同条款。劳动合同模板仅供参考，具体条款应根据甲乙双方的实际需求进行调整。

2.确保合同内容完整。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护及劳动条件、劳动合同解除和终止、争议解决等主要内容。

3.注意合同格式。合同格式应规范，条款清晰，便于阅读。

4.双方签字（或盖章）。合同签订后，甲乙双方应签字（或盖章）确认，确保合同生效。

5.保存合同。合同签订后，甲乙双方应妥善保管合同，以便日后查阅。

通过以上指南，希望用人单位和劳动者能够制作出一份符合法律法规要求的劳动合同。

第2篇

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份规范、清晰的劳动合同对于保障双方的合法权益具有重要意义。以下是如何制作劳动合同模板的详细步骤：

一、模板结构

1.封面：包括合同名称、编号、签订日期等基本信息。

2.合同正文：包括合同双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、争议解决方式等。

3.附件：包括但不限于员工入职登记表、身份证复印件、学历证书复印件等。

二、制作步骤

1.封面设计

在封面处，应清晰标注合同名称，如“劳动合同”，并注明合同编号。同时，在合同下方注明签订日期，以便双方查阅。

2.合同双方基本信息

在合同正文的第一部分，应详细填写合同双方的单位名称、法定代表人或负责人姓名、联系方式、地址等基本信息。对于劳动者，应填写姓名、身份证号码、联系方式、住址等。

3.劳动合同期限

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。在合同中，应明确约定劳动合同期限的类型、起始日期和终止日期。

4.工作内容和工作地点

在合同中，应详细描述劳动者应从事的工作内容、工作地点、工作性质等。同时，明确工作地点的变更条件和程序。

5.工作时间和休息休假

根据《劳动法》的规定，标准工作