2025国考呼和浩特市预算管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考呼和浩特市预算管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

呼和浩特市某区财政局在2024年预算执行过程中，发现部分部门存在预算执行率偏低、资金闲置浪费等问题。请根据给定材料，概括该区预算执行中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（材料略）

答案1

主要问题：

1.预算执行率偏低：部分部门预算执行进度缓慢，资金使用效率不高，如文化体育部门、农业技术推广站等，预算执行率不足70%。

2.资金闲置浪费：部分项目因规划不合理或管理不善，导致资金长期闲置，如某生态修复项目因审批流程冗长未及时到位，某乡村振兴项目因配套资金未落实而停滞。

3.预算编制不科学：部分部门预算编制缺乏精准测算，存在“拍脑袋”现象，如某街道办将大量资金用于非重点民生领域，而教育、医疗等关键领域投入不足。

4.监督机制不完善：预算执行过程中缺乏有效监督，部分部门存在“重分配轻落实”现象，审计发现违规使用资金案例3起。

原因分析：

1.部门协调不足：预算编制与实际需求脱节，各部门间沟通不畅，导致资金分配与实际需求不符。

2.绩效考核缺失：对预算执行结果缺乏量化考核，部分部门存在“不患寡而患不均”心态，不愿主动压缩闲置资金。

3.信息化水平低：预算管理系统更新滞后，无法实时监控资金动态，导致问题发现滞后。

4.政策执行偏差：部分政策要求理解不透彻，如乡村振兴资金未按规定专款专用，被挪用于其他项目。

题目2（15分）

呼和浩特市某旗在推进预算绩效管理时，发现基层单位对绩效指标理解模糊、数据报送不及时等问题。请根据给定材料，概括该旗预算绩效管理中存在的突出问题。（材料略）

答案2

突出问题：

1.绩效目标设定不合理：部分单位绩效目标过于笼统，如“提升群众满意度”“加强内部管理”等，缺乏可量化指标，难以考核。

2.数据报送不及时：因缺乏统一填报平台，基层单位绩效数据多通过手工整理，导致报送延迟，某局迟报绩效数据达15天。

3.绩效评价走过场：部分单位将绩效评价流于形式，评价报告内容与实际执行情况不符，如某项目评价得分高但实际效果不明显。

4.结果应用不充分：绩效评价结果未与部门预算、干部考核挂钩，导致单位改进动力不足。

题目3（15分）

呼和浩特市某区在预算公开过程中，发现部分群众反映公开内容不全面、解读不清晰等问题。请根据给定材料，概括该区预算公开工作存在的不足。（材料略）

答案3

不足之处：

1.公开内容不全面：部分部门仅公开预算总额，未细化至具体项目，如某街道办“三公”经费未逐项列出。

2.解读方式单一：预算公开多采用文字形式，缺乏图表、视频等通俗化解读，导致群众理解困难。

3.互动渠道不畅：未设立预算公开咨询热线或线上反馈平台，群众意见难以有效传达。

4.公开时效性差：部分部门预算公开滞后，如某局预算公开时间较法定时限晚20天。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

呼和浩特市某区财政局提出“预算管理提质增效”改革方案，要求通过优化流程、强化监督等手段提升资金使用效益。请结合给定材料，分析该改革方案可能面临的挑战，并提出对策建议。（材料略）

答案4

可能挑战：

1.部门抵触情绪：部分单位可能因预算被压缩而抵触改革，如某局负责人抱怨“绩效管理增加了工作量”。

2.技术支撑不足：现有预算管理系统功能有限，难以支持全过程预算管理，如项目进度无法实时追踪。

3.政策衔接不畅：新旧预算管理制度存在衔接断层，如新旧绩效评价指标体系差异导致单位无所适从。

对策建议：

1.加强宣传引导：通过案例培训、政策解读等方式，让部门理解改革意义，如某区通过“预算管理示范单位”评选推动改革落地。

2.完善技术平台：引入大数据、区块链等技术，实现预算管理智能化，如某市开发“智慧预算”系统，提高数据共享效率。

3.分步推进改革：先在试点单位推行，总结经验后再全面铺开，如某旗先选择3个部门试点全过程预算管理。

题目5（20分）

呼和浩特市某县在推进预算与决算衔接过程中，发现部分部门决算数据与预算数差异较大。请结合给定材料，分析原因并提出改进措施。（材料略）

答案5

原因分析：

1.预算科目调整频繁：部分项目因政策变化需调整预算科目，导致决算数与预算数口径不一，如某县某项目因资金用途变更被划入其他科目。

2.预算执行弹性不足：部分预算未设置调剂机制，临时需求难以追加，如某学校教室修缮因预算不足被迫延期。

3.决算编制粗放：部分单位决算数据依赖手工统计，存在漏报、错报现象，如某局决算报表中“其他支出”占比异常。

改进措施：

1.细化预算科目：在预算编制阶段预留“弹性科目”，允许部门根据实际情况调整，如某市规定10%预算可灵活使用。

2.