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2025年人力资源管理师考试练习题及答案

第一部分理论知识（150题）

一、单项选择题（130题，每题1分，共30分）

1.某企业2024年因业务调整需裁减20人（职工总数180人），根据《劳动合同法》及2024年修订的《企业裁减人员规定》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

2.某互联网公司推行“OKR+KPI”双轨考核，其中“提升用户日均使用时长15%”属于（）。

A.关键绩效指标（KPI）B.目标与关键成果（OKR）C.平衡计分卡（BSC）D.360度评估

答案：B

3.某制造企业开展岗位价值评估，采用因素计点法，其中“工作环境危险性”权重占15%，分5级（15分）。某岗位因需接触有毒化学品，评定为4级，则该因素得分是（）。

A.3分B.4分C.6分D.15分

答案：C（计算：15%×4=6分）

4.2025年1月，某公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期最长为（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D（《劳动合同法》规定3年以上固定期限合同试用期不超过6个月）

5.某企业培训需求分析中，通过员工绩效数据发现“客户投诉率高”的主要原因是“售后响应流程不熟悉”，这属于（）层面的分析。

A.组织B.任务C.人员D.战略

答案：B（任务分析关注岗位所需技能与实际差距）

6.某上市公司2024年净利润5000万元，员工总数200人，人工成本总额1200万元，则人工成本投入产出比为（）。

A.1:4.17B.1:2.5C.4.17:1D.2.5:1

答案：C（计算：净利润/人工成本=5000/1200≈4.17）

7.某企业推行弹性工作制，规定核心工作时间为9:0012:00和14:0017:00，员工可在7:0010:00之间到岗，17:0019:00之间离岗。这种设计主要满足（）。

A.员工工作与生活平衡需求B.企业考勤管理便捷性需求C.降低人工成本需求D.符合劳动法规需求

答案：A

8.某公司拟建立胜任力模型，在行为事件访谈（BEI）中，要求受访者描述“最近一次成功解决客户重大投诉的具体行为”，这是为了获取（）。

A.通用胜任力B.鉴别性胜任力C.基准性胜任力D.领导力胜任力

答案：B（鉴别性胜任力区分优秀与普通绩效）

9.2025年3月，某员工因工伤住院，停工留薪期内企业应按（）支付工资。

A.当地最低工资标准B.原工资福利待遇C.社会平均工资的60%D.劳动合同约定的80%

答案：B（《工伤保险条例》规定停工留薪期工资福利待遇不变）

10.某企业采用宽带薪酬结构，某职级带宽为800020000元，中间值为14000元，则带宽比为（）。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：C（带宽比=（上限下限）/下限×100%=（200008000）/8000×100%=150%？修正：正确计算应为（上限/下限）1，即20000/80001=150%，但通常带宽比指上限与下限的比值，即20000/8000=250%。本题答案应为C）

（因篇幅限制，1130题示例）

11.某企业年度培训预算为200万元，其中新员工培训占30%，管理层培训占40%，技术培训占30%，则管理层培训预算为（）万元。

答案：80（200×40%）

12.某公司劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，人数应为（）。

答案：单数（《企业劳动争议协商调解规定》要求调解委员会人数为单数）

二、多项选择题（3140题，每题2分，共20分，错选、少选均不得分）

31.2025年《新型冠状病毒感染防控优化措施》实施后，企业在员工健康管理中需重点关注（）。

A.员工抗原/核酸检测频率B.病假考勤制度调整C.远程办公设备支持D.疫情期间工资支付标准

答案：ABCD

32.岗位分析的主要方法包括（）。

A.观察法B.问卷调查法C.关键事件法D.工作日志法

答案：ABCD

33.企业年金方案应包含（）内容。

A.参加人员范围B.资金筹集方式C.待遇计发办法D.管理监督方式

答案：ABCD

34.培训效果评估的柯氏四级模型包括（）。