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2025年国家开放大学《战略人力资源管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：战略人力资源管理的主要职能集中在人力资源的获取、开发、使用、保持和激励等方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。产品质量管理属于生产或运营管理的范畴，不属于人力资源管理的职能。

2.下列哪项不属于战略人力资源管理的核心任务（）

A.战略制定

B.人力资源分析

C.政策执行

D.组织文化建设

答案：A

解析：战略人力资源管理的核心任务包括对内外部环境进行分析，制定人力资源战略，设计人力资源政策体系，执行人力资源政策，以及评估人力资源管理的效果。战略制定通常是企业整体战略的组成部分，由高层管理者负责，而人力资源管理是在既定战略下进行支持和保障。

3.在进行人力资源需求预测时，最常用的定量方法是（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析

D.因果分析

答案：C

解析：人力资源需求预测方法可以分为定量和定性两种。定量方法主要基于历史数据和数学模型进行预测，其中回归分析是常用的一种方法，通过分析过去的人员需求与影响因素之间的关系，预测未来的人力资源需求。德尔菲法、经验预测法和因果分析都属于定性方法。

4.招聘过程中，用于评估应聘者能力倾向和潜力的是（）

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.工作样本测试

答案：B

解析：招聘过程中的评估方法包括简历筛选、笔试、面试、工作样本测试等。简历筛选主要用于初步筛选符合条件的候选人；笔试主要用于评估应聘者的知识水平、能力和素质；面试主要用于评估应聘者的沟通能力、思维能力和个性特征；工作样本测试主要用于评估应聘者在实际工作中的表现。其中，笔试和工作样本测试更适合评估应聘者的能力倾向和潜力。

5.培训与开发的目的是（）

A.提高员工的工作效率

B.降低企业的人力成本

C.增强企业的竞争力

D.以上都是

答案：D

解析：培训与开发的目的包括提高员工的工作效率、降低企业的人力成本、增强企业的竞争力等多个方面。通过培训与开发，可以提升员工的知识、技能和能力，使其更好地适应工作要求，从而提高工作效率；同时，可以通过提高员工的综合素质和技能水平，降低企业的招聘成本、流失成本和错误成本，从而降低企业的人力成本；最终，通过提升员工的能力和绩效，可以增强企业的核心竞争力。

6.绩效管理的主要目的是（）

A.评估员工的工作表现

B.激励员工

C.改善组织绩效

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理的主要目的包括评估员工的工作表现、激励员工和改善组织绩效等多个方面。通过绩效管理，可以客观地评估员工的工作表现，为员工的薪酬、晋升、培训等提供依据；同时，可以通过绩效管理，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作绩效；最终，通过提升员工的工作绩效，可以改善组织的整体绩效。

7.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随机性原则

答案：D

解析：薪酬管理的基本原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则等。公平性原则要求薪酬分配要公平合理，避免不公平现象；竞争性原则要求薪酬水平要具有竞争力，以吸引和留住人才；激励性原则要求薪酬要能够激励员工的工作积极性；经济性原则要求薪酬要符合企业的经济承受能力。随机性原则不属于薪酬管理的基本原则。

8.劳动关系管理的主要目的是（）

A.维护员工的合法权益

B.促进企业与员工的合作

C.提高企业的生产效率

D.以上都是

答案：D

解析：劳动关系管理的主要目的包括维护员工的合法权益、促进企业与员工的合作和提高企业的生产效率等多个方面。通过劳动关系管理，可以维护员工的合法权益，保障员工的劳动安全、劳动条件和劳动报酬等；同时，可以通过劳动关系管理，促进企业与员工的合作，建立和谐稳定的劳动关系；最终，通过和谐的劳动关系，可以提高员工的工作积极性和创造性，从而提高企业的生产效率。

9.组织文化对人力资源管理的影响主要体现在（）

A.影响员工的价值观和行为

B.影响企业的战略制定

C.影响企业的财务状况

D.影响企业的技术创新

答案：A

解析：组织文化对人力资源管理的影响主要体现在影响员工的价值观和行为等方面。组织文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特的文化氛围，它会影响员工的价值观、行为方式和思维方式，从而影响人力资源管理的效果。例如，如果一个企业的组织文化强调团队合作和员工参与，那么在人力资源管理中就会更加注重团