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2025年社区劳动保障协理员招聘考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人缴费比例一般为（）

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【参考答案】【C】

【解析】职工养老保险个人缴费比例为8%，单位部分为16%-20%（视地区经济水平），总缴费比例不超过24%。选项C符合法律规定。

2、失业保险覆盖范围包括（）

A.所有用人单位及其职工

B.国有企业职工

C.自由职业者

D.外商投资企业

【参考答案】【A】

【解析】失业保险参保对象为所有用人单位及其职工，自由职业者需自愿参保。选项A完整涵盖法定范围。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】【A】

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效自争议发生之日起1年内，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起算。

4、生育保险待遇包括（）

A.产假期间工资

B.生育津贴

C.产前检查费用

D.产后康复服务

【参考答案】【B】

【解析】生育津贴由生育保险基金支付，用于补贴产假工资。选项B为法定待遇，其他项目需通过商业保险或医保报销。

5、最低工资标准由（）制定

A.

B.地方政府

C.

D.工会

【参考答案】【B】

【解析】《最低工资规定》明确最低工资标准由省、自治区、直辖市政府制定，企业不得自行设定。

6、劳动合同试用期最长不得超过合同期的（）

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

【参考答案】【D】

【解析】根据《劳动合同法》，试用期最长不超过合同期6个月（如3年合同试用期≤6个月）。选项D符合法律规定。

7、社区劳动保障协理员的主要职责不包括（）

A.政策宣传

B.就业服务

C.工伤认定

D.社区活动组织

【参考答案】【C】

【解析】工伤认定属于人社部门专业职能，协理员职责侧重政策宣传、就业指导、社保咨询等基础服务。

8、社会保险缴费基数下限为当地上年度社会平均工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】【A】

【解析】《社会保险费征缴暂行条例》规定缴费基数下限为当地社平工资60%，上限为300%。

9、劳动关系的认定依据是（）

A.书面劳动合同

B.实际用工关系

C.费用支付记录

D.工会协议

【参考答案】【B】

【解析】《劳动合同法》规定劳动关系以实际用工关系为判断标准，书面合同是重要证据但非唯一依据。

10、社区劳动保障协理员培训合格后（）

A.可直接上岗

B.需参加岗前考核

C可考取职业资格证

D.无需继续教育

【参考答案】【B】

【解析】根据《社区工作者管理办法》，持证上岗需通过岗前考核，且需定期参加继续教育。

11、根据《劳动保障协理员工作规范》，社区劳动保障协理员在处理失业登记时，应优先通过哪些渠道核实信息？A.社区走访B.系统对接C.电话回访D.居民自主申报

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】社保系统对接可直接调取失业人员社保缴纳记录，是核实失业状态最的渠道。社区走访需耗费大量人力，电话回访可能存在信息误差，居民自主申报存在主观性。根据2023年人社部《失业保险经办规程》，系统对接是法定核查方式。

12、灵活就业人员养老保险的缴费基数下限，通常为当地上年度社平工资的多少？A.40%B.60%C.50%D.55%

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析根据《社会保险法》第58条，灵活就业人员缴费基数限为当地上年度社平工资60%，上限为300%。此标准自2022年起全国统一执行，部分地区曾存在差异化规定，但202年已实现全国标准化。

13、劳动保障协理员发现某企业拖欠工资时，应首先采取的法定措施是？A.约谈负责人B.向劳动监察大队报案C.协助员工申请仲裁D.组织集体谈判

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】《劳动监察条例》第15条规定，发现欠薪线索应立即向劳动监察部门报告。约谈属于柔性手段但无强制力，仲裁需员工主动申请，集体谈判可能激化矛盾。劳动监察部门可依法采取强制措施。

14、社区困难职工帮扶金发放周期一般为？A.季度发放B.半年发放C.年度发放D.按需发放

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】A

【解析】根据《困难职工动态帮扶管理办法》，帮扶金实行按月申报、按季审核、按季发放制度。年度发放易导致资金沉淀，按需发放缺乏规范流程，半年周期