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辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试模拟试题及答案解析word版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动保障监察的职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.处理劳动者举报、投诉案件

C.检查用人单位的财务状况

D.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为依法作出行政处罚决定

2.用人单位招用劳动者，下列哪项行为是合法的？()

A.以担保金为由扣押劳动者居民身份证件

B.与劳动者签订无固定期限劳动合同

C.以劳动者怀孕为由解除劳动合同

D.拒不与劳动者签订书面劳动合同

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动报酬争议

D.劳动保险争议

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和住址

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作岗位

D.劳动者的家庭住址

5.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪些机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会组织

C.劳动争议仲裁委员会

D.以上都可以

6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.不需要提前通知

B.提前3天通知

C.提前5天通知

D.提前1个月通知

7.下列哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳基本养老保险费

B.为劳动者缴纳失业保险费

C.为劳动者缴纳商业保险费

D.为劳动者缴纳工伤保险费

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况解除

D.除非劳动者同意

9.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。下列哪项不属于支付工资的违法行为？()

A.低于当地最低工资标准支付工资

B.依法支付加班工资

C.拖欠工资

D.以实物代替货币支付工资

10.劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费用和伤残补助金

B.治疗费用和医疗保险费

C.治疗费用和失业保险费

D.治疗费用和工伤保险费

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪些内容属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动条件和劳动保护

12.劳动者在下列哪些情况下，依法可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件不符合国家安全标准

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人提出解除劳动合同

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些法律效力？()

A.仲裁裁决具有终局性

B.仲裁裁决具有执行力

C.仲裁裁决对当事人具有约束力

D.仲裁裁决具有证明力

E.仲裁裁决不得上诉

14.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的

E.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于社会保险的范围？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和______劳动合同。

17.劳动者在工作时间内的______，用人单位应当按照加班工资支付劳动者工资。

18.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

19.劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位应当承担______责任。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当