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第1篇
一、引言
育碧（Ubisoft）是一家全球知名的视频游戏开发和发行公司，以其高质量的游戏作品和创新的娱乐体验而闻名。为了确保公司持续发展，提高员工的工作效率和质量，育碧建立了一套完善的绩效管理制度。本文将详细阐述育碧的绩效管理制度，包括其目标、原则、流程、评估方法和激励措施等。
二、绩效管理制度的目标
1.提升员工绩效：通过设定明确的目标和期望，帮助员工了解自身工作的重要性，激发其工作热情，提高工作效率和质量。
2.促进团队合作：通过绩效管理，加强团队之间的沟通与协作，形成良好的工作氛围，共同推动公司发展。
3.实现公司战略：将公司战略目标分解到个人和团队层面，确保每位员工的工作
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