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2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从何时起算？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日起

D.劳动者入职之日

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.法律没有规定

5.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资报酬？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.用人单位安排劳动者从事国家规定的高危作业的，应当如何处理？()

A.必须安排专业人员进行安全培训

B.可以不安排专业人员进行安全培训

C.必须进行安全检查

D.可以不进行安全检查

7.用人单位对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列哪项不属于特殊保护内容？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

D.不得安排未成年工在经期从事高处、低温、冷水作业

8.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.法律没有规定

9.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出书面要求

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且用人单位同意

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.公安机关

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动者加班费

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工分娩后一年内

C.女职工哺乳未满一周岁婴儿期间

D.女职工因哺乳未满一周岁婴儿而请产假期间

14.用人单位安排劳动者加班，应当符合以下哪些规定？()

A.经与工会和劳动者协商

B.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

C.一般每日不得超过1小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

15.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循的原则不包括______。

17.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：______。

18.用人单位在______内，按照其工资的______支付劳动者经济补偿。

19.女职工生育享受______天产假。

20.《劳动法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的职业病危害因素享有______。

四、判断题(共5题)

21.用人