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鄞州人民医院职员培训计划

作者：admin来源：科教科公布时间：-03-15点击次数：1961

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????为不停提升全院职员整体素质，适应日新月异社会需求，我院将制订多个形式职员培训计划。具体安排以下：

????一、管理人员培训

???1、院级领导：安排参与上级部门组织学习班，学习政治理论、专业知识和管理知识，重视培养和提升领导干部整体素质，计划每十二个月参与一次培训，每三年进行一次较系统学习提升。

????2、中层干部：轮番安排参与相关部门组织学习班或进修，学习专业知识和管理知识，培养和提升干部综合管理能力。每十二个月对全院中层干部进行1－2次集中培训，内容关键为管理职能、管理技能、管理素质深入强化。对每一位新干部就职前，进行上岗前培训，培训内容为廉政教育、素质教育、管理知识和安全意识教育。

???二、安全医疗和医疗法规教育

???安全医疗教育是现代医院管理关键内容。结合医院实际情况，医院将继续对医务人员进行不一样形式、不一样层面及不一样要求医疗安全、医疗质量和法律知识教育，拟邀请法律界相关人士来本院进行医疗事故处理案例分析及医政讲座每十二个月1-2次，使医务人员全方面了解、正确把握相关医疗法规和新法律知识，愈加好地适应社会发展要求。

???三、上岗培训和低年资医师业务考评?

???深入完善新职员为期5天上岗前教育，要求培训率达成100%，培训后统一参与考试，考试成绩达60分以上为合格，合格率须达成100%。深入完善为期5年住院医师规范化培训制度。对新毕业住院医师实施2年基础学科轮转和3年12小时留院制，医院将不定时检验实施情况，相关结果和该医生奖金、晋升晋级及最终定科挂钩。对低年资医师关键抓好基础知识、基础理论和基础技能训练，提升实践操作能力，每十二个月举行1-2次“三基”考试、英语考试和临床技能测试，对成绩不合格者将在局域网公布并上报院考评小组。

???四、住院医师规范化培训

????继续按省卫生厅制订《浙江省临床住院医师规范化培训方案实施?细则》实施，坚持以实践为主、技能为主、自学为主、业余为主培训标准，其中理论学习具体教学任务由市继教中心负担，临床实践考评由科主任召集主治医师、护士长及高年资住院医师组成考评组，对本科室轮转结束医师在医德医风、临床实践能力、临床思维能力、专业文件阅读掌握能力和工作量完成情况作出实事求是考评、打分，考评采取无记名评分方法，并将成绩立即填入培训手册，作出科室判定意见，经科主任署名后，按要求提交科教科核实盖章。

???五、各类技术人员继续教育

???中高级卫技人员除参与本院相关学术活动外，医院将依据省卫生厅相关国家级和省级继续教育项目安排及本院学科发展具体需求，继续对短期外出参与正规医学继续教育实施宏观计划和调控，关键支持市级、院级关键学科专业理论培训，整年总安排80次左右。并将严格根据浙江省卫生厅浙卫发（）64号文件《相关全方面实施继续医学教育和职称晋升挂钩通知》精神实施，即中级以上职称每十二个月须取得Ⅰ类学分5-10分，Ⅱ类学分15-20分，5年内须取得国家级继续教育学分10分以上，未取得要求学分者，不得申报评审高级卫技职务任职资格，正高级卫技职务人员未按要求取得对应学分者，不得续聘。

???六、专业进修

???赴上级医院进修人员须含有较高思想素质、很好对应专业基础理论和工作能力。专业进修由科主任提出，医务科审核，报分管院长审批。时间以3个月至12个月为主，要求科室及进修人员有明确进修目标、进修回院能开展预期项目，并对项目标优异性、社会及经济效益进行评定。本年度计划外派10人左右。

???七、学历教育

???激励职员参与包含自大、夜大、远程教育等多个形式学历教育，标准上以在岗学习为主，具体措施按鄞医（）33号文件《鄞州人民医院各类人员继续教育相关要求》实施。报考在职硕士职员必需参与医院组织外语水平测试，具体措施按鄞医（）38号文件《相关各类人员继续教育补充要求》实施。

???八、医院学术活动制度

???为提升学习效果和学习质量，做到工作、学习两不误，医院仍将学术活动制度定为每两周一次，时间仍为星期二下午，整年安排学术活动30次左右（其中护理方面10次左右），关键内容为现代医学进展，听课者每参与一次活动记Ⅱ类学分0.5分，并和职员外出学习和晋升晋职挂钩。

???九、科研能力培养

???科研能力是医院发展动力和潜力，主动激励专业人员参与省、市级科研项目申报，不停提升本院科研水平。依据本院本科实际情况，努力开展新技术新项目，规范科研活动，深入完善立项课题随防、总结（验收）制度，完善科研档案。拟邀请专业人士来院进行科研项目标相关培训，提升职员科研能力和水平。具体实施依据鄞医（）48号文件精