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劳动法实务案例分析精选考试题目及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某公司规定员工每天工作12小时，每周工作7天，该做法是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定？()

A.符合

B.不符合

C.法律未明确规定

D.公司内部规定，无需遵守

2.劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位能否安排其从事原岗位工作？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.法律未明确规定

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

4.劳动者在试用期内，是否可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.可以

B.不可以

C.根据合同约定

D.法律未明确规定

5.用人单位是否可以因为劳动者请假而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动者同意

D.法律未明确规定

6.劳动者因家庭原因需要请假，用人单位能否拒绝？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过用人单位同意

D.法律未明确规定

7.用人单位是否可以要求劳动者加班，且不支付加班费？()

A.可以

B.不可以

C.根据合同约定

D.法律未明确规定

8.劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅承担经济补偿责任

B.承担经济补偿责任和医疗救治责任

C.承担赔偿责任

D.承担罚款

9.用人单位是否可以因为劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动者同意

D.法律未明确规定

10.劳动者在劳动合同解除后，是否可以要求用人单位支付未休年假工资？()

A.可以

B.不可以

C.根据合同约定

D.法律未明确规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同无效的情形？()

A.劳动者未满18周岁

B.用人单位未依法取得营业执照

C.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位义务？()

A.保障劳动者享有劳动安全卫生的权利

B.按时足额支付劳动者工资

C.提供必要的劳动条件和劳动保护

D.建立健全劳动争议处理机制

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时。

17.用人单位安排加班的时间每月不得超过__小时。

18.劳动者连续工作__个月以上，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的__倍支付劳动者工资。

19.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

20.用人单位解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，给予劳动者__个月的经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因劳动者请假而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排加班，必须经过劳动者同意。()

A.正确