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2025版企业标准聘用合同范本

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以资共同遵守。

**第一条合同双方信息**

甲方为：________________________，法定代表人：________________________，注册地址：________________________，联系电话：________________________。

乙方为：________________________，身份证号码：________________________，户籍地址：________________________，联系电话：________________________。

**第二条合同期限**

本合同为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______月，双方应协商是否续签。

**第三条工作内容与岗位**

乙方同意在甲方从事______岗位工作，具体工作职责为：________________________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方的专业技能和工作能力。

**第四条工作时间与休息休假**

1.甲方实行______工作制，每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，执行国家规定的法定节假日及带薪年休假制度。

**第五条劳动报酬**

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.工资发放时间为每月______日，甲方应通过银行转账方式支付乙方工资。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

**第六条劳动保护与职业培训**

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方参加职业培训，相关费用由甲方承担。

**第七条合同的变更、解除与终止**

1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

**第八条违约责任**

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于工资______倍的赔偿金。

3.乙方解除本合同，未提前______日通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。

**第九条争议解决**

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第十条其他约定**

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日