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2025国考深圳市就业服务岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）
题目1（15分）：
某市人力资源和社会保障局近期开展了“就业服务质量提升行动”，旨在优化就业服务流程、提高服务效率、增强群众满意度。现请你根据给定材料，概括当前深圳市就业服务领域存在的突出问题，并分析问题产生的原因。
材料：
1.深圳市作为经济特区，外来务工人员数量庞大，但就业服务资源分布不均，部分区域服务站点覆盖不足，导致部分求职者“办事难”。
2.部分就业服务机构信息化水平低，线上服务平台操作复杂，老年人、残疾人等特殊群体使用不便，服务包容性有待提升。
3.就业政策宣传不到位，部分企业对社保补贴、税收优惠等政策了解不足，导致政策红利未能充分释放。
4.部分高校毕业生与市场需求脱节，企业反映“招工难”与“就业难”并存，结构性矛盾突出。
5.就业服务人员专业能力参差不齐，部分工作人员缺乏沟通技巧和行业知识，服务体验有待改善。
要求：
1.归纳概括问题，条理清晰；
2.分析原因需结合材料，逻辑严谨。
题目2（15分）：
深圳市人社局计划推出“就业帮扶进社区”活动，针对重点人群（如失业人员、零就业家庭、高校毕业生等）提供个性化就业服务。请根据给定材料，列举该活动可提供的具体帮扶措施，并说明每项措施的作用。
材料：
1.社区就业服务站可组织职业测评，帮助求职者明确职业方向，提升求职精准度。
2.针对失业人员，可开展技能培训，如电工、家政服务等短期培训，增强就业竞争力。
3.建立社区与企业对接机制，定期举办小型招聘会，减少求职者通勤成本。
4.为零就业家庭提供“一对一”帮扶，协调企业招聘、社保补贴等，确保就业稳定。
5.利用大数据分析就业需求，推送个性化岗位信息，提高匹配效率。
要求：
1.列举措施需具体可行；
2.说明作用需简明扼要，突出重点。
题目3（15分）：
深圳市政府出台《关于促进新就业形态劳动者权益保障的实施意见》，要求加强灵活就业人员的社会保障。请根据给定材料，概括该政策的主要内容和目标，并分析其可能面临的挑战。
材料：
1.政策提出将灵活就业人员纳入社保体系，逐步扩大参保范围，但缴费标准需兼顾企业和个人负担。
2.鼓励企业为灵活就业人员提供意外伤害保险，增强职业安全感。
3.建立灵活就业人员职业伤害保障基金，但基金规模和筹资渠道需进一步研究。
4.部分平台企业对政策理解不足，担心参保后增加用工成本，可能抵触政策实施。
5.灵活就业人员参保意识薄弱，部分群体因收入不稳定不愿缴费。
要求：
1.概括内容需全面准确；
2.分析挑战需结合实际，提出合理建议。
第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，共40分）
题目4（20分）：
近年来，深圳市大力推动“人才链”与“产业链”协同发展，鼓励高校毕业生、高技能人才到重点产业领域就业。请结合给定材料，分析这一举措的意义，并指出可能存在的问题及改进方向。
材料：
1.深圳市重点发展集成电路、生物医药、人工智能等战略性新兴产业，但对相关人才的需求远超供给。
2.高校毕业生就业观念保守，部分人倾向于一线城市核心区，对深圳新兴产业领域认可度不高。
3.企业反映高技能人才招聘难，主要原因是薪资待遇与一线城市差距较大，且职业发展路径不清晰。
4.政府出台人才补贴政策，但申请流程复杂，部分中小企业因缺乏资质无法享受。
5.部分高校专业设置与市场需求脱节，人才培养与产业需求匹配度低。
要求：
1.分析意义需结合深圳产业发展实际；
2.指出问题及改进方向需具有针对性。
题目5（20分）：
给定材料显示，深圳市部分就业服务机构存在服务效率低、群众满意度不高等问题。请结合材料，分析影响就业服务质量的关键因素，并提出提升服务效能的具体建议。
材料：
1.就业服务机构人手不足，部分窗口排队时间长，导致群众投诉增多。
2.政策宣传形式单一，多数通过传统媒体发布，年轻群体获取信息渠道有限。
3.服务标准化程度低，不同机构服务流程差异较大，群众体验不统一。
4.信息化建设滞后，数据共享不足，导致重复提交材料现象普遍。
5.部分服务人员缺乏主动服务意识，对群众需求响应不及时。
要求：
1.分析因素需全面深入；
2.提出建议需具有可操作性。
第三部分：提出对策类（1题，25分）
题目6（25分）：
当前，深圳市灵活就业人员规模持续扩大，但社会保障、权益维护等方面存在诸多问题。请根据给定材料，提出完善灵活就业人员就业服务的具体对策，并说明每项对策的可行性。
材料：
1.灵活就业人员占比达全市就业人口的30%，但参保率不足20%，主要原因是缴费负担重、政策不透明。
2.平台企业对灵活就业人员的管理不规
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